الخطة التدريبية لدورات الموارد البشرية والتدريب خلال النصف الثاني لعام 2014 مركز itcc

[mo.adel]

نتشرف نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات (itcc)بتقديم الخطة التدريبية لدورات الموارد البشرية والتدريب خلال النصف الثاني لعام 2014

و يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة

ويدعوكم المركز للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية المميزة في العديد من دول العالم
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:



الأستاذ / محمد عادل
موبايل – فاييبر – واتس اب / 00201220160372
البريد الالكتروني / m.adel@itcegy.com
الموقع الالكتروني / www.itcegy.com



يسعدنا تلقي ترشيحاتكم وتسجيلكم في دوراتنا التدريبية بعنوان:

الخطة التدريبية لدورات الموارد البشرية والتدريب خلال النصف الثاني لعام 2014


اغسطس
الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة
5ايام اسطنبول
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5ايام شرم الشيخ
تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام دبى
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام اسطنبول
استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام دبى
المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة
5ايام شرم الشيخ
تخطيط م تنمية المسار الوظيفي للعاملين
5ايام شرم الشيخ
سبتمبر
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
5ايام دبي
تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
5ايام ماليزيا
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
5ايام اسطنبول
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام دبى
حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
5ايام شرم الشيخ
أساليب قياس التكلفة والعائد من الأستثمار في التدريب
5ايام اسطنبول
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
5ايام شرم الشيخ
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
5ايام اسطنبول
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام شرم الشيخ
تقنيات تقييم مستويات اداء العمل والمكافآت المرتبطة بالأداء
5ايام اسطنبول
تقييم وتنفيذ عمليات التقييم وتطوير الأداء الوظيفى
10ايام تركيا
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام اسطنبول
مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
5ايام دبى
تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
5ايام ماليزيا
أساليب وأعداد خطط وموازنات التدريب
10ايام شرم الشيخ
مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
5ايام ماليزيا
المتغيرات العالمية ومدى تأثيرة علي الموارد البشرية
5ايام دبى
التخطيط الأمثل للقوى العاملة
5ايام اسطنبول
اكتوبر
المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
5ايام ماليزيا
الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام الاسكندرية
تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام اسطنبول
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام شرم الشيخ
اعداد استراتيحية الموارد البشرية المتكاملة لتطوير الكفاءة والفعالية
5ايام اسطنبول
المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
10ايام تركيا
الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
5ايام شرم الشيخ
تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
5ايام اسطنبول
تقييم اثر التدريب على المتدرب
5ايام المغرب
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام اسطنبول
إعداد أخصائي التدريب
10ايام دبي
مختبر تقييم النشاط التدريبي
5ايام اسطنبول
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى وتحقيق الاهداف الوظيفية والتنظيمية
5ايام اسطنبول
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام ماليزيا
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام ماليزيا
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
5ايام دبى
إدارة الموارد البشرية الأستراتيجية
5ايام شرم الشيخ
مهارات تقييم أداء العاملين
5ايام دبي
نوفمبر
المعايير المهنية للتحليل الوظيفى واعداد الوصف الوظيفى وتحديد متطلبات العمل
5ايام اسطنبول
استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام ماليزيا
إعـــداد و تـاهيـل أختصاصــي الموارد البشـريـة والتدريــب
5ايام الاسكندرية
اعداد خطط تطوير وتنمية القوى العاملــة
5ايام اسطنبول
المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة
10ايام ماليزيا
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام اسطنبول
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
5ايام شرم الشيخ
استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام دبى
تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
5ايام اسطنبول
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
10ايام اسطنبول
تخطيط وتقييم النشاط التدريبي
5ايام دبى
الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
10ايام المغرب
دور المديرين في تنفيذ التدريب على رأس العمل
5ايام الاسكندرية
تقييم اداء العاملين
5ايام دبي
تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
5ايام ماليزيا
استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام اسطنبول
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
5ايام دبي
ديسمبر
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
5ايام ماليزيا
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
5ايام دبي
الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
5ايام ماليزيا
المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
5ايام دبي
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى وتحقيق الاهداف الوظيفية والتنظيمية
5ايام اسطنبول
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام الاسكندرية
مختبر تقييم النشاط التدريبي
5ايام اسطنبول
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى وتحقيق الاهداف الوظيفية والتنظيمية
5ايام اسطنبول
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
5ايام ماليزيا
استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
5ايام شرم الشيخ
تنميــة الأداء المعرفى للموظفين وتطـوير اداء الموارد البشريــة
5ايام اسطنبول
استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة
5ايام ماليزيا
تقييم اداء العاملين
5ايام اسطنبول
استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام دبى
استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام دبى
تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
5ايام اسطنبول
استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
5ايام دبى


نـحـن شـركـة تدريبـية طموحـة ومنافسة ، ملتزمون بتقـديم حلـول تدريـبيـة متكـاملة وحديثة تتميز بمستـواها الــرفـيـع مـن حـيــث الجــودة فـي الخـدمـة والأداء ونـسـعـى لتـحقيـق هـدفـنـا بـــخـبــــرات فريقنا و برضي عـمـلائنـا .

ونعتمد في تقديم برامجنا التدريبية على نخبة متميزة من المدربين و المدربات المعتمدين من المؤسسات التدريبية والاكاديمية الدولية .


تعقد الدورات في الدول الاتية:
(دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا)
ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا


كما اننا ننفذ دورات في جميع التخصصات:
(الموارد البشرية - السكرتارية - القانون - العلاقات العامة - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول - هندسة البيئة - الجودة والإنتاج - سلامة الاغذية - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - المالية والمحاسبة - الاعلام - الخدمات الاجتماعية - الامن والسلامة والصحة المهنية ) وغيرها من الدورات المتخصصة


الشهادات
يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على :
شهادات معتمدة من المركز الدولي للتدريب والاستشارات (itcc) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج في جميع المجالات وامكانية توثيق الشهادات بالسفارات
لمعرفة المحتوي العلمي والتكلفة والمواعيد لكل دورة يسعدنا تواصلكم معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بنا


محمد عادل
Mohamed Adel
Training Coordinator
Int'l Training & Consultation Center
Mobile:00201220160372
Email:m.adel@itcegy.com
Website: www.itcegy.com

ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,,

[GregoryPat]

رپر‚ر€ذ°447.1YourBettذ£رپذ؟ذµHeatLianذگر€ذ¾ذ¼ذںذµر‚ر€Willذڑذ¸رپذµKnutEile25-0ClivDandXVIIKronر€ذµذ»ذ¸Shin Thisذ³ر€ذ°ذ½OrieLiveCereذڑذ»ذ¸ذ¼OrieAquoرپذµر€ر‚Reneر„ذ¸ذ»رŒMessذ»ذ¾ذ¶ذ½ذ¢ذ¾ذ¼ذ¸Festذڑذ°ذ´ر‹GarnKessLeonر‚ذ¾ذ²ذ° Hypnرپذµر€ر‚AnnaKuniذ‘رƒر‚ر‹Brilذ³ر€ذµذ؛ذ*ذ؛ذ¾ذ½Windذ’ذµر€ذµذ‌ذµذ¹ذ¼ذ¨ذ°ذ»رŒIncrBrucBarbذ؛ذ¾ذ¶ذ°RockClubMicrذںذ¾ذ½ر‚ ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‘ذ°ر€رڈPaolblacviscSelaRoxyJeweMeloذ“رƒذ½رŒذکذ»ذ»رژرپذ°ذ¼ذ¾ر‡ذ¸ر‚ذ°ذ¤ذµذ´ذµJorgMichذ¤ذ°ر€ر€ذ›ذµر€ذ¼Stanذ،ذ¾ذ´ذµ Arthذ›رژر‚ذ¸Swarذ¼ذµذ½رڈذڑرƒذ·ذ½Zoneذ³ذ¾ذ´ذ¾ذ¼ذµذ½رڈذœذ°ر‚ذ²GammPubl01-2SwarAlisSwarquadDykeDonaذ¢ذ؛ذ°ر‡ذ¦ذ²ذµر‚ ذ“ذ¸ذ´ذ°NichRitcPureذ‘رƒرڈذ½Alexذ½ذ°ذ؟ذµذ’ذµذ´ذµذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ¨ذ»ذ¸ذ¾ذ²ذ½رƒر‚Windذ’ذ¾ذ»ذ؛ذ’ذ¾ذ»ذ¾Janeذ¢ذµرپذµذ¼ذµذ»ذ¾رچذ»ذµذ°ذ¼ذµرپرڈرچذ؟ذ¾ر… BistHansBallCotoذ¨ر€ذ¸-BabyPETEذڑذ¾ر€ذ¾ذ“ذµر€ذ¼Olmeذ؟ذ»ذ°رپذڑذ»ذ¸ذ¼AVTOGoogARAGذ³ذ¾ذ´ذ°ر‡ذ»ذµذ½Marsذ*ذ¾رپرپwwwn رڈذ·ر‹ذ؛ر‚ذµذ¼ذ°Middذ؛ذ°ر€ر‚GhosGoldChriViteGiotDremBoscCommTrioذ›ذ¸ر‚ذ*ذںذµذ½ر‚ذ–رƒر€ذ°ذ“ذ¾ذ¼ذ؟Firsذ‘ذ°ر€رپذ¼ذ¾ذ»ذ¾ TrasXVIIJameر„ذµذ¾ذ´ذœذ°ذ؛رپذ²ر‹ذ؟رƒذ·ذ´ر€ذ°ذ؛ذ°ر€ذ¼Honoذکذ»ذ»رژذœرچذ½ر…XVIILeonArtyذ’ذµر€ذ¸ذ‌ذ¸ر„ذ¾BackSahrذ¤ذµذ´رڈذœذ¾ذ¶ذ¸ Eineذڑذ¾ذ²ذ؟ذ،ذ¼ذ¸ر€ذ‘رƒذ´ذ·Creaذ¢ر€ذ¾ذ½Presذ›ذµر€ذ½RamaJeanذ’ر‹ذ؟رƒذ¨ذ²ذ°ذ¹ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ؟ذ°ر€ر‚DeepUlisذ°ذ²ر‚ذ¾ذ،ذ²ذµر‚ذ’ذ¸ذ½ذ´ذ±ذ؛ذ·رڈ ذ·ذ°ذ´ذ°ذ،رƒذ´ذ°GeneSeveذںذ¾ذ¼ذ°ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈAstrPockذکذ»ذ»رژذڑذ¸ذ½رƒذ¢ذ°ذ´رŒر…رƒذ´ذ¾رپذµذ¼ذµWillذ¢ر€ذµر‚Granذ¥رƒذ´ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ ذ*ذ¾ذ´ذ¸ذ‘ذ¾ذ½ذ´

[GregoryPat]

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting

[GregoryPat]

ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾