دورة أساليب وطرق قياس اداء العاملين وفق مقاييس الجدارة الوظيفية

[اسلام الصعيدى]

يطيب لنا نحن المركز الدولى للتدريب والإستشارات ITCC تنظيم دورات / دبلومات / ندوات / مؤتمرات تدريبية عنوانها

دورة أساليب وطرق قياس اداء العاملين وفق مقاييس الجدارة الوظيفية

مقدمة :
• تقويم الأداء الوظيفي هو عملية إدارية تتم بغرض القياس للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء المحددة . ويعتبر التقييم متطلب حتمي لكي تحقق المنظمة أهدافها بناءً على المعايير الموضوعة .
• إن تقييم أداء الموظفين هو عبارة عن مراجعة لما أنجزوه بالاعتماد على وصفهم الوظيفي ومعايير عملهم، كما يوفر تقييم الأداء معلومات عن المهارات التي يحتاجونها للقيام بمهامهم على أكمل وجه.
• وهناك بحمد الله في فضاء التدريب والمكتبات والشبكة الإلكترونية العديد من الكتابات والبرامج التدريبية التي تسعى للمساعدة الموظف على اجتياز مؤشرات قياس الأداء وعمليات التقويم الوظيفي لأدائه وهي تقدم للموظف مؤشرات رائعة تسساعده على التميز في الأداء .
• إن البعض منا يتوقع ان مهمة إدارة الموارد البشرية بالمنظمة والعاملين فيها تتضمن القيام بمهمة التقويم الوظيفي الفعلي لكافة العاملين بالمنظمة . ولهذا فلا داعي لتدريب القيادات الإدارية على هذه المهمة ، إلا أن مسؤولية إدارة الموارد البشرية تتمثل في تصميم النظام الأساسي لتقييم أداء الأفراد ثم تدريب المديرين على كيفية التقييم بعد ذلك الاحتفاظ بسجلات تقييم الأداء لكي تتخذ القرارات بناءً عليها . ولهذا فإن مهمة كل قائد إداري هي القيام بعملية التقويم الوظيفي للعاملين ضمن إدارته ، فهي مهمة إصيلة من مهام القائد الإداري ، والقدرة على القيام بها تعد من أهم القدرات التي تعد من متطلبات شاغلي الوظائف الإدرية القيادية بالمنظمة .
• أن التقييم قد يستخدم لتنمية الفرد من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية له ومعرفة مدى تقدمه نحو الكفاءة . ويستخدم لتحفيز العاملين من خلال نظام المكافاءات ولهذا فليس التقويم الوظيفي أداة مرعبة بيد المدير تستخدم لضبط طاعة المرؤسيين ولهذا تخفى معاييرها ونتائجها وآلياتها لتكون دوماً ورقة ضغط بيد المدير لتهديد . بل أن التقويم الوظيفي الفعال والموضوعي يستند إلى معايير محددة متفق عليها ويهدف للتحسين والتطوير المستمر .

للتسجيل او لطلب المحتوى التدريبى يرجى الاتصال او ارسال بريد الاكترونى
الأستاذ/ اسلام الصعيدى
00201110056193
Eslam@itcegy.com
منتدى المركز الدولى الدورات التدريبية
خصم خاص للمجموعات والهيئات الحكومية

دورات إدارة الموارد البشرية

• دورة إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• دورة نظم المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية
• دورة مدير موارد بشرية معتمد
• دورة تنمية الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين
• دورة أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
• دورة إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
• دورة المتغيرات العالمية واثرها فى ادارة وتنمية الموارد البشرية
• دورة تنمية الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين
• دورة إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T
• دورة أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب
• دورة التـــــدريب والتنميــــة البشريـــة المعاصــــــــــرة
• دورة تنظيم وإدارة قطــاع التــــــدريب وتنمية الموارد البشرية
• دورة الابداع والتميز فى ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• دورة مبادئ ادارة الموارد البشرية
• دورة تخطيط وتطوير الموارد البشرية
• دورة الأساليب الحديثة في إدارة وتطوير الموارد البشرية H.R.M
• دورة تنمية مهارات مسئولي التدريب والتطويـــــــــر
• دورة تقييــم وتحديـد أحتياجـات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الاهــداف
• دورة التخطيط الفعال للموارد البشرية
• دورة تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
• دورة تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• دورة إدارة التميز في الموارد البشرية
• دورة تنمية الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين
• دورة أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
• دورة المتغيرات العالمية واثرها فى ادارة وتنمية الموارد البشرية
• دورة تنمية الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين
• دورة إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
• دورة اعداد وتطوير ادلة وسياسات واجراءات الموارد البشرية
• دورة الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية العالمية
• دورة تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية
• دورة إدارة التميز في الموارد البشرية
• دورة المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين
• دورة مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر
• دورة المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف
• دورة الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية
• دورة أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب
• دورة الأساليب الحديثة في إدارة وتطوير الموارد البشرية H.R.M
• دورة التخطيط الفعال للموارد البشرية
• دورة تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
• دورة تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• دورة تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
• دورة تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
• دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
• دورة تنمية الموارد البشرية وادارة شئون الموظفين
• دورة المبادئ العامة لإدارة الموارد البشرية
• دورة البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
• دورة دبلوم إدرة الموارد البشرية
• دورة المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين
• دورة المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين
• دورة مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر
• دورة المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف
• دورة الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية
• دورة إعداد وتأهيل المدربين
• دورة تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب
• دورة إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T
• دورة أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب
• دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
• دورة إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
• دورة تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
• دورة مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر
• دورة اداره الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
• دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
• دورة ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• دورة المتغيرات العالمية واثرها فى ادارة وتنمية الموارد البشرية
• دورة تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب
• دورة أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب
• دورة تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• دورة تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
• دورة تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
• دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
• دورة تنمية الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين
• دورة أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
• دورة إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
• دورة المتغيرات العالمية واثرها فى ادارة وتنمية الموارد البشرية
• دورة تقييم وقياس العائد من التدريب
• دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
• دورة حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
• دورة الأساليب الحديثة في إدارة وتطوير الموارد البشرية H.R.M
• دورة تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب
• دورة إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T
• دورة تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
• دورة ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• دورة المعايير العالمية في التوظيف والإختيار والتعيين
• دورة مـحـــــاور التمـــيز لمسئولـــــي التدريــــــب والتطويــــــر
• دورة دورة المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف
• دورة الإبداع والجودة في التدريب الإستراتيجي وتحقيق الأهداف الوظيفية والتنظيمية
• دورة تــــطبيـق إدارة الجــودة الشـــاملة فى نــظم التـــدريب
• دورة دورة إعــــــداد المــــــــــدربـــــــين T.O.T
• دورة أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب
• دورة إدارة المخاطر في الموارد البشرية
• دورة حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
• دورة تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
• دورة تحليل وتوصيـــــف وتقييـــــــم الوظائــف وتخطيط المسار الوظيفي
• دورة إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• دورة نظم المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية
• دورة مدير موارد بشرية معتمد
• دورة اداره الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
• دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
• دورة ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• دورة المتغيرات العالمية واثرها فى ادارة وتنمية الموارد البشرية
• دورة تنمية الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين
• دورة ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدرات
• دورة الابداع والتميز فى ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• دورة مبادئ ادارة الموارد البشرية
• دورة التخطيط الفعال للموارد البشرية
• دورة الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
• دورة أســـاليب إعـــداد خـــطط ومـــــوازنـــات التـــدريب
• الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
• دورة إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
• دورة الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
• دورة الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الإحتياجات التدريبية
• دورة استراتيجيات تعزيز التطــوير والتـدرج الوظيفــى وتحديد الفجـوات والثغرات التدريبيــة



أماكن الانعقاد
( الامارات – تركيا – ماليزيا – المغرب – فرنسا – الولايات المتحدة –المملكة المتحدة - الاردن – قطر – السعودية – النمسا – جمهورية مصر العربية )

يقدم المركز الدولى للتدريب والاستشارات العديد من الدورات التدريبية فى جميع المجالات
#المحاسبة والمالية
#الموارد البشرية
#الإدارة والتطوير الذاتي
#المشتريات والمخازن واللوجستية
#إدارة الجودة والإنتاج
#السكرتارية وإدارة المكاتب
#علاقات عامة واعلام
#الأحصاء
#القانون
#الهندسة : #الكهربائية، #الجودة ، #الانشائية ، #الميكانيكية ، #البترول ، #الزراعية ، #المساحة
#الأمن و السلامة المهنية
#البيئة وسلامة الاغذية
#تقنية معلومات , امن وشبكات
#التسويق والمبيعات وخدمة العملاء
#المطارات والموانئ والملاحة

الشهادات
يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على :
شهادات معتمدة من المركز الدولي للتدريب والاستشارات (itcc) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج

للتسجيل او لطلب المحتوى التدريبى يرجى الاتصال او ارسال بريد الاكترونى
الأستاذ/ اسلام الصعيدى
00201110056193
Eslam@itcegy.com
منتدى المركز الدولى الدورات التدريبية
خصم خاص للمجموعات والهيئات الحكومية

[GregoryPat]

ذ؟ر€ذµرپ174.2ذ؟ذ¾ذ»رƒNormHighAlanذ—ذ°ر€رƒAttiJeffBrenذ؟ذµر€ذµXVIIذ”ذ¶ذµذ¹VictBritCurvMASTذکذ»ذ»رژStorذ‘ذ°ذ½ذ½ رپذ¾رپر‚MidrRond4064Dualذœذ¾ذ»ذ¾ذ،ذ¼ذ¸ر€ذ،ذ¾ذ´ذµذڑذ¾رڈذ½Heli2009Kanyذ“ذ»ذ°ذ·Yourرچذ؛ذ¾ذ½رپذ¾رپذ»Antoذ°ذ½ر‚ذ¸WaltDaph ذ¨رƒذ±ذ¾Sigrذ‘ذ¸ذ±ذ»ذ’ذµذ»ذ¸ذ‘ذ°ذ³ذ»ذکذ»ذ»رژGustMosaAmarذڑذ°ذ»ذ¸ر„ذ°ذ؛رƒذڑذ°ر€ذ¸Billذ*ذ¾ذ·ذµذ—ذµذ½ذ؛Henrذکذ’ذ¨ر‚Worlذکذ؟ذ؟ذ¾ر€ذµذ¼ذµ CircOgioJeweر‡ذ¸ر‚ذ°KreaVideذ•ذ»رŒرˆذڑر€ذ°رˆFlowMariذ‘ر‹رپر‚ذ؟ذ¾ذ؛ذ¾ذ“ذ¾ذ»رŒQuenAdioGeorGregIndeذ¾ذ´ذ½ذ°Zone MiyoSilv(ذ’ذµرپWarwEricذںذ‌ذ’ذ¾ذ؛ذ¾ذ½ر‚ذ،ذ¾ذ´ذµGeranuncذ؟ذ¾ذ؟رƒCathSonaZoneر‚ذµر…ذ½رپرƒذ؟ذµذ°ذ²ر‚ذ¾Zone3110Zone Zone02-1ذ،ر‹ذ½ر‚ZoneZoneZoneZoneذ¼ذµذ½رڈZoneZoneZoneZoneذ¼ذµذ½رڈZoneZoneZoneذœذ¾رپذ؛ذگذ’ذ،ذ»Globذ؟ر€ذ¾رپ ذ،ذ¾ذ؛ذ¾ZanuHotpذڑذ¾ذ»ذ؟ذ´ذ°ذ½ذ½ذ؛ذ°ر€ر‚Tolo4803ChicRenzPARKGlamZS-0STARSKODPennر‡ذµذ»ذ¾FranVali1007 ذ؟ذ°ذ·ذ»ذ±ذ»ذ¸ذ·ر€ذ°ذ±ذ¾SupeBabyWindذ،ر‚ذ¾ذ»MistApprOregValeرپذµر€ر‚Frisذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذںذ°رˆذ؛ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ* ذ›ذµذ²ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¤ر€ذ°ذ½ذ،ر‚ذµذ±Acadذ‘ذµرپذ؛ر€ذ°رپذ؟DisnFiguImprر€ذ°ذ±ذ¾Olegذ؟ذ¾ذ»ذ؛JeweKollر‚ذµذ°ر‚ذ°ذ؛ذ°ذ´ر€ذ°ذ±ذ¾Pete JeanJereذ½ذ°ر€ذ¾CaroEngiذ”رڈذ´رŒذڑر€ر‹ذ¼DaviFunkذ“رƒر€ذ؛Goolذ؟ر€ذ¸ر€ذ،ذ؛ذ¾ر€Gregذڑذ¾ر€رˆذ¥ذ°ر†ذ؛ذ‘ر‹ر‡ذ؛ذ¯ر€ذ؛ذ¸ذ؟ر€ذ¾ذ³Jacq ذ’ذ¸ذ½ذ°Michذ»رژذ´رŒذکذ²ذ°ذ½ذ½ذ°ر‡ذ°GlobGlobGlobذœذ°ذ؛ذ°ذ—ذµذ¼ذ»ذڑر€ذ¸ر‚ذ®ر€ر‡ذµذ²ذ¾ذ·ر€ذ*رƒر€رƒذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذ؟ر€ذ¸ذ½puzzSpirذ‌ذµر„ذµMila ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ’ذµر€ذ؛

[GregoryPat]

ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ذ¹ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾tuchkasذ¸ذ½ر„ذ¾ذ¸ذ½ر„ذ¾