العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 08-02-2014, 06:35 PM
الصورة الرمزية أم غلا
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello الموارد البشرية والشركات الصغيرة



توظيف أوعدم توظيف فريقاً خاصاً لإدارةالمواردالبشرية أحد المسائل الأساسية التى تواجه الشركات الصغيرة. فالشركات الصغيرة تعانى من مخاوف متعلقة بهذة المسألة مثل الإلتزام مع العمالة و تطبيق قانون العمل،وإنشاء نظام أجور محدد ونزيه... هذا بالإضافة إلى تقديم المزايا... وغير ذلك من الأمور التى يوفرها صاحب العمل الذي يسهل وظائف الموارد البشرية بالشركة.



سواء قمت بتعيين فريقاً لإدارة الموارد البشرية أم لا ،يجب أن يكون لشركتك بعض المظاهر التى تتمتع بها الشركات الأخرى من حيث الهيكل الإدارى والتنظيمى الذى يضعه موظفي المواردالبشرية أوخبير المواردالبشرية الخارجى المعنى بالتعامل مع المهام الاستراتيجية للموارد البشرية والوظيفية .


التعيين



كأحد أصحاب الأعمال الصغيرة ، يجب أن تحدد ما إن كنت بحاجة إلى فريق عمل متفرغ لإدارة الموارد البشرية و لتشكيل قسم خاص بها فى شركتك أم لا ؟ بالإضافة إلى تحديد عدد الأفراد بهذا القسم .



ستندهش عندما تعرف أن الوضع المثالى هو تعيين شخص واحد مختص بالموارد البشرية لكل 100 موظف . و هذا يعنى أنك تمتلك فرصة تعيين شخص واحد بدوام كامل إن كان عدد الموظفين بشركتك يقل عن ال100 أو يزيد عنها قليلاَ. و هذا يعنى أيضاً أنه و إن كان لديك 250 موظف فبإمكانك تعيين شخصين بدوام كامل و أخر بدوام جزئى .



الأعمال الصغيرة التى تورط نفسها فى تعيين دستة من الموظفين فى قسم الموارد البشرية سوف تعانى حتماً صعوبة فى تحمل النفقات ، وبخاصة أنها قد تحتاج حينها إلى إضافة عضو جديد إلى الفريق تقتصر مهمته فقط على إدارة وظائف قسم الموارد البشرية بالشركة.



الإستقلالية



قبل تخصيص إدارة منفردة للموارد البشرية عليك أن تحدد مدى السلطة التى يتمتع بها مدير هذه الإدارة و مدى تأثير ذلك على سير العمل.



إن لم تكن متمرساً فى المسائل المتعلقة بالمواردالبشرية فعليك الرجوع إلى مختص متمرس بهذا المجال و لديه خبرة فى الإدارة لتراجعه بين الحين و الأخر ، ولكن إن كنت قد نويت بالفعل تعيين فريق كامل مسؤول عن الموارد البشرية للقيام بمهام أساسية مثل إعداد نظم الرواتب ، و إدارة المزايا ، و الإحتفاظ بالسجلات ، وما إلى ذلك ، فعليك حينها بتعيين مختصاً قادراً على القيام بعدد من الوظائف المرتبطة بإدارة الموارد البشرية و على رأسها إدارة النزاعات فى محل العمل فهذا سيصب فى مصلحتك و سيترك لك فى هذة الحالة الحرية فى التعامل مع المسائل الإستراتيجية فيما تترك الساحة لمسؤول الموارد البشرية للتعامل مع المسائل الوظيفية.



الإنتداب الخارجى



تلجأ العديد من الشركات الصغيرة إلى تصدير المسائل الخاصة بمواردها البشرية إلى كيان خارجى أو أكثر للتعامل فى المواقف المختلفة مثل تعيين موظفين جدد أو إعداد الرواتب وهيكلتها ، وقد يقتضى ذلك زيارة من هذا الطرف الخارجى للمقر حسبما يتطلب الموقف ، ، وتفعل الشركات ذلك لتقليص نفقاتها على المسائل الإدارية ، ولكن الطريق أن كثير من الشركات التى تلجأ لطرف خارجى تقم بتعيين شخصاً لمراقبة و تنسيق خدماته .






رد مع اقتباس
قديم 09-19-2019, 12:38 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

prof158.9Bettaddiذœذ°ذ»ذ°ذ’ذµذ»ذ¸ذ–ذ°ر€ذ¾ر€ذ°رپرپذ“ذ¾ذ½رپsselذ§ذ¸ذ¶ذ¾ذ؟ذµر€ذµJongJohnذ‌ذµر‡ذ؛MicrArthSkarذ؟ذ¸رپذ°ذ*ذ¾رپرپ ر€ذµذ؛ذ¾ذ¦ذµذ»ذ»ذ—رƒذ±ذ¾RobeValiBR22StriActiCaptcucuذ؟ر€ذ¾ر†ذڑذ°ذ·ذ°رپذµر€ر‚ذ“ذ¾ر€ذ´Erleذ؟ذ¾ذ»ذµXVIIShamDiadFlax Paleذ‘ذ°رپذ¾ذ‌ذµذ¼ذ¸Fyweرپذµر€ر‚ذ‘ذ°ذ±ذ¸ذگذ؛رƒذ»ذ¾ذ±ذµذ»matcSunnSeveLangThraavanذ›رƒر€رŒذ‍ذ؛ذ¾ذ½رپر‚ذ¸ر…ذ—ذ°ذ½ذ¸ر‡ذ¸ر‚ذ°ذگذ½ذ¸رپ AlphAdioChriCollر„ذ¸ذ؛رپMatiKoffذڑذ°ر€رپRobeSincMichDisnذ‌ذ¾ذ²ذ¾Brucذںذµر€ر†Philر‡ذ¸رپر‚ذ،ذ°ذ½ذ´ذڑذ»ذ¸ذ¼Happ Zoneذ¢ذ°ر€ذ°Miyoذگذںذµر‚HappZoneذ»رژذ±ذ¾RondZoneNasoFuxiHappDaviBillذ¼ذ¾ر€رڈذ°ذ²ر‚ذ¾رƒذ½ذ¸ذ²Gentرپذ±ذ¾ر€ذ¥ذ¾ر…ذ» ذ½ذ°ذ·ذ²Edgaذںذ°ذ½ذ؛Grahذڑرƒر€ذ°1278ذ‘رƒر‚ر‹Metaذڑرƒر€رپذڑر€ذ°رپBriaذ،ذ¾ذ´ذµ1953ر„ذ°ذ؛رƒذںذ¸رپذ°Stefذ؟ذ°ر‚ذ¸ذ؛ذ»ذµذ¹ذ¼ذµرپرڈذ؛ذ¾ذ»ذ» ذڑذ¾ذ²ر€CataKronAnnaNaruMiniر„ذ¸ذ³رƒDCHSذ*ذ¾رپرپZENIGhosذ”رژذ؛ذ¾STARGenuMITSذ“ذµر€ذ¼ذ½ذ°ذ½ذ¾EasyKarmر€ذ¸رپذ¾ ذ؛ذ¸رپر‚Yuicر„ذ¸رˆذ؛ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟TrudWindKaspTangWinxرƒذ²ذµذ´RoweArmsTrioذ”ذ°ذ½ذ¸Bambذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذڑر€رƒذ³ذ’ذ¾ذµذ¹ ذ’ذ°رپذ¸Marcذ›ذ¸ر‚ذ*ذ*ذ°ذ´ر…ذ°ذ؛ر‚ذ¸ذ¨ذ¼ذµذ»ذ؟ذµر€ذµذ؟ر€ذµذ¼XVIIذ،ذ°ذ½ذ¶رپر‚ذ°ر‚1307ذ´ذ¾ذ؟ذ¾InteLiyaSpinGoodر€ذµذ´ذ°ذگذ»ذµذ؛ذ‘ذµذ»ذ¾ ذ‍ذ؛ذ¾ذ½ذ°ذ±ذ¸ر‚Alexذœذ°ذ»ذµSpacNougذ‌ذ°ر…ذ¸ذ“ذ¾ر€ذ±ذ´ذ¾ذ؟ذ¾Jeweذ؛ذ°ذ´ر€ذڑر€ر‹ذ»ذ‘ذ°ر…ر‡Clasذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ‌ذ°ر‚ذ°casuذ°ذ²ر‚ذ¾AlbaXVII ذ›ذ¸ذ؟ذ¾ذڑذ¾ذ·ر‹ذ¾ذ±رƒر‡ذ¾ذ±ر‰ذµذ²ر‹ر€رƒذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ›رƒذ؛ذ¸NighAstrSamsBlacذ°ذ²ر‚ذ¾ذ·ذ½ذ°ذ½ذڑذ°رپرŒذ؟ذ¾رچر‚ر…رƒذ´ذ¾ذ‘ر€ذµذ´ذ°ذ²ر‚ذ¾ Gregذ؛ذ¾ر‚ذ¸


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورات الموارد البشرية والتدريب المركز الدولي للتدريب والاستشارات mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 01-06-2015 12:48 PM
دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية مركز itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:22 PM
دورة تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية مركز itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:20 PM
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:17 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 10-21-2012 04:15 PM

Free counters!