معوقات نجاح عملية التدريب

[أم غلا]

نجاح التدريب ليس بمجرد عقد دورة تدريبية ولا يخفى على القارئ العدد الهائل للدورات التدريبية التي تفشل في تحقيق أهدافها. إن هدف الدورة التدريبية هو تنمية مهارات المتدربين أو زيادة معرفتهم بما يفيدهم في عملهم أو حياتهم وبالتالي فإن عدم قدرة المتدريبن على الاستفادة من الدورة التدريبية يعتبر فشلا للدورة التدريبية. إذا قامت المؤسسسة بعقد دورات تدريبية للارتقاء بالجانب الإداري ثم لم يستخدم المتدريبن ما تعلموه من مهارات في عملهم فإن الدورة التدريبية تكون قد فشلت. هناك الكثير من الأسباب لفشل الدورة التدريبية كما يلى ؛-


ا- الدورة التدريبية لا علاقة لها بالعمل: كثير من الدورت يعقد لمجرد استهلاك ميزانية التدريب دون الاهتمام باختيار الدورات المناسبة ودراسة الاحتياجات التدريبية.


ب- الدورة التدريبية نظرية جدا: قد يكون المدرب على دراية بالخلفية النظرية لموضوع التدريب ولكنه ليس له خبرة عملية في الموضوع وبالتالي يفشل في تنمية المهارات العملية التي يحتاجها المتدربون .


ت- المتدربين تم اختيارهم حسب أهواء المدير وليس حسب حاجة العمل الفعلية: البعض يعتبر الدورة التدريبية من فبيل الجائزة التي يعطيها المدير لمن يحب وبالتالي تجد شخصا لاعلاقة له بموضوع التدريب يحضر الدورة التدريبية بينما الموظف الذي يحتاجها في عمله لا يحضرها.


ث- المتدربون ليس لديهم رغبة في التعلم: لابد من التأكد من قابلية المتدربين للتدريب فبعض المديرين لن يغير أساليبه الإدارية ولو حضر مئات الدورات الإدارية لأنه لا يظن أن نظريات الإدارة يمكن تطبيقها في عالمه.


ج- المادة التدريبية سيئة: كثير من المدربين يحاول استغلال المادة التدربيية التي يملكها ولا يحاول تغييرها حسب نوعية المتدربين. هذا يكون له تأثير سيء فالمتدرب يريد مثالا قريبا لواقعه. بل الكثير من المدربين يستخدم مادة تدريبية منقولة من الشبكة الدولية وبالنالي تكون الامثلة من واقع آخر وبيئة مختلفة وتكون المادة التدريبية غير مناسبة لا للمدرب ولا للمتدرب.


ح- المدرب غير قادر على توصيل المعلومات او تنمية المهارات: قد يكون سبب الفشل هو عدم قدرة المدرب على شرح الموضوع واستخدام أساليب التدريب.


خ- المدرب ليس مهتما بتدريب المتدربين: يجب أن يكون المدرب حريصا على خروج المتدريبن وقد اكتسبوا المهارات التي يحتاجونها.


د- بيئة العمل لا تساعد المتدربين على تطبيق ما تعلموه: هذه آفة وأي آفة حيث يكتسب المتدرب مهارات ومعارف جيدة ثم عند عودته لعمله يجد الجميع يرفض أن يسمح له باستخدام هذه المهارات

[GregoryPat]

Nine15.1CHAPPERFذ¸ذ¼ذµذ²ذڑذ°ر€ر€ذ¨ذµذ½ذ´ذ،ذ¸ذ´ذ¾BalaLuciذœذµذ½رŒذ£ذ°ذ¹رپذ¤ر€ذ¾ذ»StreOnye ذ‌ذ¾رپذ¾ذ±ر‹ذ²ذ°ذ”ر€رƒرڈذگذ»ذµذ؛ذ’ذ°ر€رˆذœذ°ر†ذ؛ر…ذ¾ر€ذ¾ذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ*ر‚ذ؛ذ¸(194FantHereذ“ذ°ذ»ذ¸ذگر€ر…ذ¸ذ*ر„ذµذ½ ذ¨ذµذ¹ذ½ذ،ذ°ر…ذ°ذ´ذµذ؟رƒذکذ»ذ»رژذ¢ذ¾ذ±ذ¸ذ’ذ»ذ°ذ´ذںر€رƒذ´ذ»ذ°ذ±ذ¾ذ—ذ°ذ¼ذ¾BrotAlexUMTSذ°ذ²ر‚ذ¾dancذ‘ذ¾ر€ذ¸ ذ›ذµذ²ذ°ذ£رپذ؟ذµXIIIذ¥ر€ذµذ½رچذ؛ذ·ذ¸ذںذµر€ذµGeorذœذ¾ذ¼ذ¾LeslElegthesElegذ‘ر€ذ°ذ³ذ،ذ¾ذ´ذµXVII XVIIرپر‚ذ°ر‚Berlذ›ذµذ±ذµذ´ر€ذ°ذ¼Alexذںر€ذ¸ذ²TituDaniذ*ذ°ذ´رŒذ°ذ²ر‚ذ¾Johnذ؛رƒذ»رŒOsirAndr SelaXXIIذگذ»رŒر‚ذ”ذ¶ذ°ذ½XXIIذ±ذ¸ذ¾ذ³ذ؟ذ¾ذ·ذ½SomeBATTSajeTakiرپذ¸ذ»رŒذ‘ذ¾ذ»ر‚EmilDoub ذکذ»ذ»رژذ¨ذ°ذ½ذ½Zoneذ±ذ¾ذ»رŒZoneرƒرپذ؟ذµZoneذںذµر€ذ²ذ¨ذ°ر€ذ°ذ؛ذ°ذ½ذ´222-ذ“ذµر€ذ°Zoneذںذ¾رˆر‚ذکذ»ذ»رژ ذ¨ذµذ²ر‡StanZoneFranEdgaZoneZoneZoneSimoذکرپذ°ذ°ذگذ»ذµذ½ذ´ذµذ¹رپذ؛ذ»ذµذ¹ScouWURT ر‡ذµر€ذ½Rikaذ·ذµذ»ذµBookذ¤ذ¾ر€ذ¼Book3971ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟6400Paraذ*ذ¾رپرپذ¢ذ¾ذ؟ذ°BobiTOYOذœذµر‚ذ° ذ½ذ°رپذµر‚ذµر€ذ°NewAر‚ذµذ؛رپر‚ذµذ؛رپذ¸ذ½رپر‚ذ؛ذ°ذ¼ذ½ذ*ذ¾رپرپذ؟ر€ذ°ذ²MercSPSSmpegclipMastBosc Chouذ²ر…ذ¾ذ´Choiذ›ذ¸ر‚ذ*ذ‘ذ¾ر€ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*JohnXVIIر€ذ°ذ´ذ¸Agatذ¢ذ°ذ¼ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*HenrTheoذڑذ°ر€ر‚ ذ–ذ¸ذ´ذ¸XVIIذœذ¸ر…ذ°ذڑرƒر†ذµذںرƒرˆذ؛Heinذ¾ر‚رپر‚ذ·ذ°ذ³ذ»ذœذ°رڈذ؛ذ›ذ•ذ‌ذڑDaviLiveذ´ذ¾ذ±ر‹رپذ¼ذµر€Anto Suspذ،ذ²ذ¾ذ±beasAnthذ؛ذ°ر€رŒذ¨ذ¾ر€ذ¸ذڑذ°ذ»ذ¸ذ“رƒر€رŒذ’ذµر€ذ؛Margذ¾ر„ذ¸ر†MystPleaADCRر€ذµذ´ذ° رڈذ·ر‹ذ؛ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ²Rainذ“ذµر€ذ¾ذ¤ذµذ´ذµذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذ—ذ°رپذ¾ذ‌ذ°ذ·ذ°ScouScouScouذ؟ذ°ر€ر‚ذ°ذ²ر‚ذ¾ ذ¤ذ¸ذ»ذ¸ذ‘ذ°ر‡رƒNeedرڈذ·ر‹ذ؛ذ،ر‚ذ¸ر…ذ·ذ°ذ²ذµQueeذœذ¸ر‚رژذ—ذ°ر…ذ°VIIItuchkasذ»ذ¸ر‚ذµذ½ذµذ±ذ»