العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية تقييم التدريب
 

إضافة رد

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 03-04-2011, 02:41 PM
د. وديع إلياس غير متواجد حالياً
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 


افتراضي الغرض من التقييم




الغرض من التقييم



إن الغرض من التقييم هو الوصول إلى حكم بمدى نجاح أو فشل البرنامج التعليمي أو التدريبي كما أن عملية النجاح أو الفشل كحكم عام ترتبط بعناصر تتعلق بها مثل ما هي جوانب النجاح في هذا البرنامج وما هي جوانب الفشل فيه، وعلى ذلك يكون الغرض الأساسي من التقييم تحديد محاسن وقصور البرامج التعليمية والتدريبية حتى يمكن الاحتفاظ بالمزايا الحسنة والتخلي بقدر الإمكان عن المزايا غير الحسنة في هذه البرامج.
وفي واقع الأمر لا يوجد في المراجع والمؤلفات العلمية المختلفة مصدر معين متفق عليه لجمع البيانات والشواهد لإجراء عملية التقييم بالنسبة لبرامج التعليم والتدريب المختلفة، وانتقاء المصدر الذي يمكن أن تجمع منه البيانات لإجراء عملية التقييم تخضع للأحكام الذاتية للشخص الذي يجري هذا التقييم، فهناك بعض مفكري التعليم الغربيين مثل رالف تايلر ورالف وينرك وجيمس بابهام وإيفا بيكر وميرل استرونج وروبرت قليسر يرون أن خريجي برامج التعليم هم أنسب الفئات لجمع البيانات عن برامج التعليم والتدريب لإجراء عملية التقييم هذه، وهناك كتاب آخرون مثل داجيت يرون أن الطلاب أو المتعلمين أنفسهم هم أنسب الفئات لجمع هذه البيانات في أثناء سير البرنامج التعليمي وبحكم تواجدهم في ذلك البرنامج، وهناك كتاب آخرون مثل روبرت ميقر يرون أن فئة المخدمين في مواقع العمل هي من أنسب الفئات لجمع هذه البيانات لتقييم البرامج التعليمية خاصة برامج التعليم المهني كما أن هناك كتاب مثل دانيال ستافليم وروبرت ستيك يرون أن آراء المعلمين أنفسهم - وكجزء من عملية التقييم ككل - هامة لإجراء ذلك التقييم.















رد مع اقتباس
قديم 04-09-2011, 01:54 AM   رقم المشاركة : [2]
حنين الحياه
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه


حنين الحياه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-14-2011, 07:49 AM   رقم المشاركة : [3]
هواجر
الأعضاء
الصورة الرمزية هواجر
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه


هواجر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 02-19-2014, 09:46 PM   رقم المشاركة : [4]
حلاهم
الأعضاء
الصورة الرمزية حلاهم
 

معلومات اضافية
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

شكرا دكتور وديع


حلاهم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-17-2017, 05:59 PM   رقم المشاركة : [5]
مستر فرفوش
موقوف
 

معلومات اضافية
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

جزاك الله خيرا


مستر فرفوش غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مداخل تقييم أداء الموارد البشرية في المنظمات أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-08-2019 10:40 AM
أهم طرق التقييم أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 12-02-2012 12:16 PM
قياس وتقيم أداء العاملين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 09-02-2012 01:19 AM
قياس وتقيم أداء العاملين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 07-18-2012 02:57 AM
قياس وتقييم أداء العاملين أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 05-08-2012 10:17 PM

Free counters!