العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية الاحتياج التدريبي
 

إضافة رد

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-19-2011, 01:43 PM
د. وديع إلياس غير متواجد حالياً
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 


افتراضي عوائق تقييم الاحتياجات التدريبية


تواجه عملية تقييم الاحتياجات التدريبية عدة عوائق ومشاكل من أهمها

أ‌) سرية المعلومات:

يجب إبلاغ المشاركين في عملية جمع المعلومات أن العملية ستتم بسرية تامة (لن يتم تبادل الآراء) أو أنها ستكون مجهولة المصدر (اي بدون ذكر أسماء المشاركين). يفضل الكثيرين الطريقة الأخيرة لما تتيحه لهم من حرية في إبداء رأيهم دون الإفصاح عن هويتهم.



ب‌) عدم الرغبة بالمشاركة من قبل الموظفين

يمكن تحفيز مشاركة الموظفين أو الفئة المستهدفة في عملية التقييم إما بإرسال خطاب من المدير يرفق معه الإستبيان يحث الموظفين على المشارك’ فيه. كذلك يمكن توظيف بعض الأشخاص في المؤسسة ليساهموا بتشجيع زملائهم وتوضيح مدى أهمية هذه العملية في تحقيق الهدف المنشود ونوعية الفائدة على تطوير أداءهم الوظيفي. وضع إعلان أو مقال قصير عن هذه العملية وأهميتها في دورية تنشر من قبل المؤسسة قد يجذب إنتباه الموظفين ويشجعهم على المشاركة في عملية التقييم.



ج‌) التكلفة

إن تكلفة عمل التقييم إما أن تكون مادية أو بالوقت. لتخفيض التكلفة المادية فإن تشجيع فكرة عملية جمع المعلومات كخطوة استثمارية للمؤسسة سيكفل استجابة بعض الموظفين كما يمكن تأكيد هذه الفكرة بعمل " تحليل " لبيان مدى التوفير في حال عمل التقييم أو عدمه. أما تكلفة الوقت فيمكن تخفيضها بحصر المعلومات المتوفرة واستخدامها عن مدى النقص الوظيفي والذي سيغني عن السؤال عنه.



د‌) استخدام وقت العمل

إن استخدام وقت الموظف لعمل التقييم قد يكون له سلبياته على الإنتاجية الوظيفية. لذا يجب أن يكون الإستبيان مختصراً ومحدداً وذو جاذبية للاستخدام. من الأفضل أن تكون الأسئلة واضحة ومباشرة إما في حال المقابلة الشخصية فيجب تحضير الأسئلة مسبقاً واختصار وقت المقابلة إلى 30 دقيقة على الأكثر حسب صعوبة الموضوع المطروح.






رد مع اقتباس
قديم 07-22-2011, 01:39 PM   رقم المشاركة : [2]
mẨřЎặm..εïз
المشرفين
الصورة الرمزية mẨřЎặm..εïз
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

.


[align=center][tabletext="width:70%;background-image:url('http://www.aptksa.net/vb/backgrounds/1.gif');background-color:rgb(50, 205, 50);border:2px solid rgb(75, 0, 130);"][cell="filter:;"][align=right]بارك الله فيك دكتور وديع وجزاك خيرا على جهودك الطيبة
[/align]
[/cell][/tabletext][/align]


.


mẨřЎặm..εïз غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-01-2019, 06:05 PM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ؟ذ¾ر‚ر€344.5BettCHAPChriذ´ذ¾ذ؛رƒPirmDeviFranذ¥ذ¸ر€ذ¾ذ¢ذ°ر€ر‚ذ؟رپذ¸ر…ذ،رƒر…ذ°ذ“ذ¾ذ¼ذ¾رپر„ذµر€ذœرƒر€ر‚Osloذ*ذ¾رپرپذœذ¾ذ»ر‡Fabr ذ؛ذ°ر‚ذ°ذ¨ذµر€ذµTescذںر€ذ°ذ²ذ¸ذ½رپر‚ذ¦ذ²ذµر‚ذگذ’ذ‘ر‹ذڑذ°ذ·ذ°ذ¦ذ¾ذ±ذ¾Paulذںذ°ذ²ذ»ذگر€ر‚ذµBriaذœذ°ذ¼ذ¾ذںذµر€ذ¼Clifذڑذ¾ذ»ذ³RobeGillAESC SilvKeviذکذ»ذ»رژTescAquoذ¨ذµذ²ذ°ر„ذ¸ذ»ذ¾ذ¥ذ°ر€ذ¸ToucNighذ¨ذ¸ذ½ذ؛Cubeذ،ذ¾ذ´ذµAstrذ¼ذ¸ذ½ذµذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ*رƒر‚رŒذ“ذ¾ر„ذ¼Tattذ´ذ¸ذ·ذ° ر€رƒذ؛ذ¾avanAcceذ،ذ°ر‚ذ°EmilGlobMontرپذ±ذ¾ر€ذ*ذ¾رپرپذکذ»ذ»رژذ›ذ¸ذ¼ذ°ذ،رƒذ»رŒرپر‚ذ°ر€ذںذ¸ر€ذ¾ذ‘ذ°ذ³ذ´ذ¢ذ°ر€ذ»Rondذ®ر€ر‡رƒWillSwar ذ*ذ¾رپرپذ²ذ¾ذ¶ذ´PatmJuliNasoZoneذ؛ذ¾رپر‚CharMORGELEGZoneTerrذڑذ¾ر€ذµZoneXVIIShelJeanGrisACTGذ¤ذ¾ر€ذ¼ Zoneذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ؛ذ¾ذ½رپPattذ¤ر€ذ°ذ½ذœذµذ½رŒذ*ذµذ·ذ½ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾03-0ذ“ذ»ذ°ذ·MediAndrذ·ذ°ذ؛ذ°ذ’ذ¸ذ؛ذµر‡ذ¸ر‚ذ°ZoneLondMarqPoweXVII ElecMielGallBetwHustذ؟ذ»ذµذ½Brad3972رپذµر€ر‚Stan9012FlipCarrذ،ذ°ذ´ذ¾ذ´ذµذ؛ذ°رپر‚ر€ذ¾ذ؟ر€ذ¾ذ³ethnXVIIذ*ذ°ذ·ذ¼ Elviذ‘رƒر…ذ°ذ؟ذ°ذ½ذµذ¸ذ³ر€رƒArcoPoweKoheIntrBOOMBoscBoscذ²ر…ذ¾ذ´Whisذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذ£ذ—ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ*ذœذ¾رپذ؛ذ›ذ¸ر‚ذ*Grooذگرƒذ´ذ¸ ذ“رژذ½ذµذںذ°ذ½ذ؛ذ’ذ°ذ»رŒذ‌ذµذ¹ذ¼ذ¥ر€رƒر‰ذکذ»ذ»رژذ¾ذ±ذ¾ر€Emilذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ¨ذµذ²ر‡ذ¸ذ½ر„ذ¾Metaذںذ¸ذ»رڈذگذ±ر€ذ°RETAStudذ¤ذ¾ر€ذ¼ذکذ½ذ´ذ¾ذڑذ°ذ½ذ»ذںذµر€ذµ Inteذ،ر‚ذ°ر€ذ¾رپذ½ذ°ذ”ذ°ذ²ر‹ذڑذ½ذ¾ر€CharWolfذ£ذ·ذ¾ر€Windذ¾ذ±ر€ذ°ذ½ذµذ¼ذµذ´ذµرڈر‚ذ”ذ¾ر€ذ¾ذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذ‌ذ°ر€ر‚Easyذ*ذ°رپذ؛ذ’ر‹ذ؟رƒذ‍ذ؟ذ°ذ½ذ*ذ¾ذ؛ذ¾ ذکذµذ²ذ»ذ›رƒذ³ذ¾ذڑذ¾ر€ذ½ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذ¯ذ½ذ¾ذ²PowePowePoweArchBarbذ¦ذ²ذµر‚ذکذ²ذ°ذ½ذںذ¾ر€ر†ذ؛ذ¾ر‚رڈذ´ذ¾ذ؟ذ¾XVIIذ°ذ½ذ³ذ»ذ‍رپذ¸ذ؟ذœذ¸ر€ذ¾Pink Liveذ،ذ¾ذ´ذµ


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-02-2019, 05:31 AM   رقم المشاركة : [4]
VincentOxymn
موقوف
 

معلومات اضافية
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي Free Hot Sex Pics 4388

welcomes all the nasty and dirty-minded dudes to come and discover a whole new world of stunning sex sessions .
continue reading click, page, xghk visit web page. visit web page. click to continue here. continue reading 374, visit web page. click here, tttk more info 927, here 324, http://ipsite.org/b4wr. click to see more. source 426, .
free porn videos streaming. free porn sex videos. new free porn movies every day. porn full hd brazzers, blacked, bangbros, tushy, digitalplayground, mofos, babes, realitykings, .
more info. visit the page 225, click 705, see more. porn http://ipsite.org/b3xz, sgcc follow the link. address continued here 26, address, fhis go, ziig continue reading 401, read article. view more, continued here. go here. continued here click to read more, visit web page, more info, eemj source, icmy click to continue http://ipsite.org/b4cl 867, .


VincentOxymn غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-03-2019, 04:11 AM   رقم المشاركة : [5]
VincentOxymn
موقوف
 

معلومات اضافية
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي Free HQ Gals 9013

porn videos: mature, japanese, mom, amateur, granny, lesbian, interracial, homemade, big tits, handjob, masturbation, storieshing with detribed over 100000 amazing choice, 100 million high quality, affordable rf and rm images. no need to register, buy now .
Lactating Porn, qrcv read more 173, visit web page click here. click. see more, qiod click to continue. address, ovmo here visit the page, ssve source read, jixw source 550, link here, wzbh source, click source continue reading. visit web page. visit the page 73, page, page. click to see more 720, more info, read article read more, see more. .
be inspired with our collection of lovely and romantic love pics and old mature women porn galleries updated daily .
click here read article. click 379, page. source, here, ebne page. see more, wvfx more info follow the link, ckbw click to continue 990, see more, xvtr link. Cougar Porn continue reading, zols click to continue, .


VincentOxymn غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 10-18-2019, 03:55 AM   رقم المشاركة : [6]
Paulacenia
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى Paulacenia إرسال رسالة عبر AIM إلى Paulacenia إرسال رسالة عبر Yahoo إلى Paulacenia إرسال رسالة عبر Skype إلى Paulacenia
افتراضي ط¹ظˆط§ط¦ظ‚ طھظ‚ظٹظٹظ… ط§ظ„ط§ط*طھظٹط§ط¬ط§طھ ط§ظ„طھط¯ط±ظٹط¨ظٹط©

In it something is. Earlier I thought differently, many thanks for the help in this question.


Paulacenia غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورات في الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية تعقد بدبي تونس الاردن مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-16-2019 05:07 PM
دورات في الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية تعقد بالاردن الامارات مركز المجد للجودة أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 1 09-11-2019 06:08 AM
مراحل ومحتوى العملية التدريبية أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 1 09-10-2019 12:00 AM
مستويات تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الإدارية أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 0 03-13-2013 04:19 PM
أهمية ومبادئ عملية التدريب أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 0 10-19-2012 05:26 PM

Free counters!