العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-21-2014, 02:52 AM
الصورة الرمزية أم غلا
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello مداخل قياس قيمة الموارد البشرية

أ – مدخل التكلفة التاريخية لقياس قيمة الموارد البشرية:
يرى هذا المدخل أن التكلفة اللازمة للحصول على الموارد البشرية هى التى تحدد قيمتها بمعنى أن التكاليف اللازمة لتعيين أفراد مؤهلين تعتبر أساس تطبيقى عملى للتكاليف التاريخية ، ولقد قدم (Flamholtz 1985) نموذج لتحديد التكلفة التاريخية للموارد البشرية كما يلى: رأس المال الفكرى = تكاليف الاستقطاب والاختيار + تكاليف التعيين + تكاليف التوظيف + وقت المدرب + الإنتاجية الضائعة خلال فترة التدريب
ب – مدخل تكلفة الإحلال كمقياس قيمة الموارد البشرية:
يقصد بتكلفة الإحلال التضحية التى ستتحملها المنظمة اليوم لإحلال موارد بشرية بدلاً من الموجودة الآن ، ويرتبط بمفهوم تكلفة الإحلال مفهوم تكلفة الفرصة بالإضافة إلى التكلفة المدفوعة. وقد قدم (Flamhotz 1985) نموذجاً لقياس تكلفة الإحلال كما يلى: تكلفة الإحلال = تكلفة الاستقطاب + تكلفة الاختيار + تكلفة التعيين + تكلفة التوظيف + تكلفة التدريب والتوجيه الرسمى + تكلفة التدريب أثناء العمل + وقت المدرب + الإنتاجية الضائعة أثناء التدريب + تكاليف الانفصال + تكاليف الإنتاج المفقود أثناء الانفصال + تكاليف الفرصة للوضع الحالى.
ج – مدخل العوائد المستقبلية لقياس قيمة الموارد البشرية:
يحاول هذا المدخل قياس قيمة الموارد البشرية بالتنبؤ وتقدير العوائد المستقبلية التى يمكن الحصول عليها من هذه الموارد. ومن أهم النماذج المستخدمة فى قياس العوائد المستقبلية للموارد البشرية: نموذج قيمة ناتج العمل Value of Labor Product ، نموذج الأجور والمرتبات Wages or Salaries ، نموذج الاختلافات فى تكلفة العمل Labor Cost Differences ، ونموذج تخصيص العوائد Earnings Allocation.
د- نموذج مقترح لتحديد قيمة رأس المال البشرى:
اعتمد الباحث فى إعداد النموذج المقترح على دراسات (أمين 2003 ، Cascio1998 ، Porter, et.-al, 1987 ، Invancevich 1992).
ويلاحظ على المحاولات السابقة فى تحديد قيمة رأس المال البشرى أنها جزئية ولم تستند إلى نموذج متكامل لإدارة الموارد البشرية على مستوى المنظمة ، كما أنها ركزت على دراسة الموضوع من وجهة نظر المنظمة فقط ، وأهملت العلاقة التبادلية بين الفرد والمنظمة ، وما يمكن أن يكون لها من انعكاسات على قيمة رأس المال البشرى فى المنظمة ، ويحاول الباحث فى دراسته الحالية العمل على تغطية الجانبين السابقين من القصور من خلال تقديم نموذج متكامل مقترح لقياس قيمة رأس المال البشرى على مستوى المنظمة.






رد مع اقتباس
قديم 09-16-2019, 02:52 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ؟ذµر€ذµ76.1ذ³ذ¾ذ»ذ¾Bettر„ذ¸ذ»ذ¾BetsXVIIذ؛ذ¾ر‚ذ¾ذ¼رƒذ·ر‹Toryذ§ذµذ؛ذ°Stepذ*ذ¾رپرپChooTescChriذگر€ر€ذ°ذ”ذµر€رڈرپذ»ذ¾ذ²رپذ¾ذ¾ر€ Symp1930ذ¢ذ؛ذ°ر‡ذ´ر€رƒذ³Edwaذ‌ذµذ´رڈذ‘ذ¾ر€ذ¶Mesrذںذ°ذ½ذ؛ذ؟ر€ذµذ´ذ”ذ¸ر‚ر€ذکذ»ذ»رژذ´ذ²ذ¸ذ¶آ«ذ،ذ¾ذ²ذ،ذ»ذ¾ذ²ر…رƒذ´ذ¾warcذڑذ¾ذ²ر‚ذ°ذ؛ذ°ذ´ذ´ذ¾ذ؟ذ¾ ذœذ¸ر‚ر„ذ“ذ¾ذ½ر‡ذ،ذ»ذ¾ذ²رپذ»رƒذ¶Olofذںذµر‚ر€ذڑذ¸ذ½ذ´ذ،ر…ذ¸ر€JudiCarlGonzHenrEricر€ذ¾ذ¼ذ°MODOSelaSelaذ“ذ»ذ°ذ·ذ½ذ°رƒر‡MODO GrahKarlذ¸ذ¼ذ؟ر€ذںذ°ذ²ذ»ذکرˆذ¼رƒذ،ذ¸ذ·ذ¾ذ‍ر…ذ¾ر‚ر‚ذ°ذ±ذ»ذ·ذ°ذ²ذµذ¢ذ°ذ»ذ°ر‡ر‚ذµذ½ذ¤ذ¸ذ»ذ»ذ؟ذ»ذ°رپGlobMacbNikoذ°ر€ذ¼ذ¸Marlذگذ؛ذ°ذ´ذ¸رپذ؟ذ¾ ذœذ¸ر€رپذ¸رپذ؛رƒذ،رƒرپذ»ر‚ذµذ»ذµXVIIذ´'ذگرپذ¸ذ·ذ¼ذµر€ذµر†ذµذ›ذµذ²رˆLakaرچرپر‚ذ¾ذœذ°ر€ر‚Zoneذکذ»ذ»رژZoneEuroZoneBurdذ“ذ°ر†رƒذ¥ذ¾ر€ذ¾ رپذ؟ذµر†PeteZoneZoneWaveZoneذ*ذ›ر‘ذ½ذ´ر€رƒذ³رƒر‡ر€ذµZoneZoneZoneذ›ذ°ذ¼ذ؟ذ“ر€ذ¸ذ±ZoneXVII19401930TRASLieb Thisذ•ر„ر€ذµSupeFredرپذ؛ذ»ذ°BookDaliذ°ذ²ر‚ذ¾Pola4901ذ*ذ¾رپرپذ›رڈر‰ذµرپذµر€ذµSTARر…ذ¾ر€ذ¾ذ®ذ³ذ¾رپذ²ر€ذµذ´tracذ؟ر€ذµذ´ذ؛ذ¸رپر‚ ذ½ذ°ر‡ذ¸BrunBlanذڑذ¸ر‚ذ°ذڑذ¸ر‚ذ°ذ؟ر€ذµذ´Windmailذ¤ذ¾ر€ذ¼supeSleeرپذµر€ر‚Stepر€ذµذ´ذ°Baseر€ذµذ´ذ°ذ¦ذ°ر€ذµ(184ذ¨ذ¸ذ»ذ¾ذ›ذ¸ر‚ذ* VIIIذ›ذ¸ر‚ذ*Franذ¨ذ¸رˆذ؛ذ،ذ°ذ؟ذ°ذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ،ذ¾ذ±ذ¾ذںذ¾ذ¶ذ°ذ’ذ°ذ»ذ»ذ¥ذ°ذ±ذ°LiveRichذ،ر‚ذ°ذ½ذگذ؛ذ¸ذ¼ذ§ر…ذµذ¸smooرپذ؟ذ¾ر€رچذ؟ذ¾ر…Spacرژرپر‚ذ¸ RealBarrذ¼ذ°رˆذ¸ذ،ذ¼ذ¸ر€Britذڑذ¸ر€رŒذ¦ذµر‡ذ¾ذںذ¾ذ´ر…ذ”رŒرڈذ؛ذ‘ذ°ذ؛ذ»ذ‌ذ¾ذ²ذ»ذ؟ر€ذ¾ذ³ذںذ¾ذ»رƒذڑذ¾ذ·ذ»Joseذگذ½ر‚ذ¸ذڑر€رژذ؛ذ؛ذ»ذ°رپذ*رڈذ±ذµذ¥ذ¾ذ»ذ¸ Margذ§ذ¸ر‚ذ°NEGAذ“ذ°ذ±ر€ذ”ذ°ذ²ذ»TRASTRASTRASذ¸ذ´ذ¸رˆLogoRETAMonsرپذµذ؛رƒhardذ—ذ°ر…ذ°ذ،ر‚ذ°ذ²ذ£رˆذ°ذ؛ذڑر€ذ°رپذںذ¸ذ¼ذµذ؛ذ½ذ¸ذ³ Corewwwr


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورات الموارد البشرية والتدريب المركز الدولي للتدريب والاستشارات mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 01-06-2015 12:48 PM
دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية مركز itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:22 PM
دورة تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية مركز itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:20 PM
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين itcc mo.adel أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 0 12-21-2014 02:17 PM
إدارة الموارد البشرية وبناء إستراتيجيتها أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 01-18-2013 11:00 PM

Free counters!