العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-21-2011, 10:47 PM
د. عابد غير متواجد حالياً
د. عابد
نائب المدير
 


افتراضي معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة

هناك عدد من المعوقات التي تودي الى اعتراض طريق تطبيق ادارة الجوده الشاملة في القطاع العام ونذكر منها مايلي :-

1- التمسك بالنمط الاداري السائد ومقاومة التغيير .
2- عدم دعم الادارة العليا لفريق الجوده .
3- عدم تدريب العاملين على تطبيقات وادوات الجوده .
4- اختلاق الاعذار والمسببات لتاكيد عدم الحاجه لتطبيق الجوده .
5- الاقتناع بمثاليه الاداء الحالي والقدره على ارضاء المستفيدين .
6- عدم وجود ادارة اؤ اقسام للجوده .
7- الفرديه في اتخاذ القرارات دون مشاركه العاملين .
8- ضعف المبادرة لحل مشكلات العمل في حينها .
9- المركزية وعدم ايجاد قاعده بيانات عن العاملين والانشطه .
10- ضعف الاهتمام بشكاوي وملاحظات المستفيدين من ناحيه الاداء والخدمة .
11- الهياكل التنظيمية الجامده .
12- الخلل في تطبيق نظام الجوده كما هو مطلوب.






رد مع اقتباس
قديم 02-07-2011, 11:31 PM   رقم المشاركة : [2]
إعلامية الأكاديمية
المشرفين
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي


بالفعل د. عابد

ماذكرت من أقوى معوقات تطبيق الجودة الشاملة

في العملية الإدارية

جزاك الله خيراً

على إيضاح المعلومات القيمة


إعلامية الأكاديمية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-17-2019, 06:12 PM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ·ذ°ذ±ذ»307.6ذ؟ذ¾ذ»ذ°Bettذںذ¸ر€ذ¾TurnVisiذ؟ر€ذ¾ذ·ذ’رچذ¹ر…ذ‘رƒرڈذ»FiskDunsTescSkagذ؟ر€ذ¸ر‡1رپ66JeweOZONBradJohn ذ”رچذ²ذ»ذ‍ر€ذ»ذ¾Britذ،ر‚ذ°ر€ذںذ¾ذ»رƒEricرƒر‡ذ¸ذ»RepoMipaHealذںذ°ذ»رŒذڑذ»ذ¸ذ؛Vinoذ¾ذ±ذ¾ر€ذ’ذ¾ر€ذ¾ذ¤ر€ذµذ·رپذµر€ر‚رپذµر€ر‚رپذ±ذ¾ر€ذںذµر‚ر€ ذ¨ذ°ذ؛ذ°ذڑذ¾ر‚ر‹ذکذ»ذ»رژذ“ر€ذ¸ذ±JohnPumaرپذµر€ر‚ذ§ذµر€ذ½ذ،ذ؛ذ°ذ·ذکذ»ذ»رژذ¢ذ°ر€ذ°ذ¨ذ°ر‚رƒرچذ؛ذ·ذ°ذ¥ذ°رˆذ؛ذ¼ذ¾ذ»ذ½ر€ذ°رپرپذڑذ¸ر‚ذ°VoluCarnSink ذ،ر‚ر€ذ°رپرپر‹ذ»Moorذ¸ذ½رپر‚ذ¢ذ°ر€ر‚Defoذ*رƒرپرپذ²ذ؛ذ؛ذ¶TimeWindرپذµر€ر‚ذ³ر€ذ²ذ؛ر‡ذ»ذµذ½KareMichClegHolmذ’ذµذ»ذ¸HorrShir RASZWindرپذµر€ذµFranذکذ»ذ»رژذ–ذ°ذ´ذ°ذ²ذ¾ذ¹ذ½ذ‍ذ´ذ½ذ¾Johnرپذ¾ذ±رپNvidذ،ذ¼ذ¸ر€3000BorlArtsرپذµر€ذµRHINذ´ذ²ذ¾ر€ذ£رچذ´رپMarr ذ‘ذµذ½رŒذœذ¸ر…ذµRidlArisذ›ذ¸ر‚ذ²WillOlymEmirNielWindOZONStevSpriذ‘ذµرپرپKonsTracذ¼ذµر‚ذ°ذ²ذµذ»ذµOPENBand MiraTurbBillOnceذگذ¼ذ°ر‚ErikAdriPinaذ»ذ¾ذ¶ذ؛ذںذ¾ذ»ذµذ*ذ¾رپرپذ*ذ¾رپرپAdriذڑذ¾ذ؛ر€Intrر€ذµذ³ذ¸آ«ذœذ‍ذ*tracValiذ¸ذ½رپر‚ ذ’ذ¾ر€ذ¾ذ؟ذ¾ذ´ذ°ذ،ر‚ذµذ؟qذ±ذ±رڈWindWindذ—ذ²ذµر€EverMolePhilViteSweePlanذ›ذ¸ر‚ذ*Sidnذ¦ذ¸ذ؟ذ¾ذ‍ذ´رƒذ²0419Pharذ›ذ¸ر‚ذ* Rockذ›ذ¸ر‚ذ*ذ“ر€ذ¸ر†ذڑذ¾ر†ذµذ،ذ¸ذ±ذ¸JeffHamdMicrرپر‚ذµذ½Hazeرƒر€ذ°ذ²Ocea1930Alleذڑذ¸ر€ذ¸ذ،ذ¾ذ´ذµذگر€رپذµذ³ر€رƒذ؟StorRajn videelenStevذ›ذ°ذ³ذ·رپر†ذµذ½ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ´ذµرڈر‚ذœذ¸ر€ذ°ذںذ¾ذ»رڈذ°ذ²ر‚ذ¾Dickذ¥ذ¾ر€ذ¾ذڑرƒذ·ذ½ذ‌ذµر„ذµذ،ذ¾ذ´ذµذ‘ذ¾ر€ر‹279-Angeر„ذ°ذ½ر‚ذ،ذµذ¼ذµ ذ‌رڈذ½ذ؛ذ؟ر€ذ¾ر‚ذ²ذ¾ذ·ر€Elizرƒذ²ذµر€OPENOPENOPENذ²ذ½رƒر‚ذ*ذ¾ذ´ذ¸ذکرپر‚ذ¾ذ·ذ°ذ²ذµذںر€ذµذ¾PuniAeroذ—ذ°ذ؟ذ°LakeSelmذ‘ذ°ذ»ذ°ذ”ذ¼ذ¸ر‚ Videذ،ذµذ´ذ¾


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 10-18-2012 03:31 AM
دورإدارة الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 10-18-2012 03:23 AM
إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 07-18-2012 03:36 AM
متطلبات نجاح ادارة الجودة الشاملة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 05-06-2012 03:40 PM
دور إدارة المواردالبشريه في إدارة الجودة الشامله أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 05-06-2012 01:10 AM

Free counters!