العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 07-02-2013, 11:37 PM
الصورة الرمزية أم غلا
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello التحفيز وطرق الإدارة الجيده

من أساليب التحفيز..إنك ﻻ‌ تستطيع أن تجعل اﻵ‌خرين ينفذوا ما تريد أن ينفذوه, ويمتنعوا عما تريد أن يمتنعوا عنه إﻻ‌ عن طريق ثﻼ‌ث دوافع:
أ-الحب واﻻ‌حترام.ب- الرغبة والثواب.*ج-الخوف والعقاب.
ومن هنا على اﻹ‌داري-الناجح-أن يبدأ بتحفيز اﻵ‌خرين عن طريق الحب واﻻ‌حترام,أن تحبهم فتجعلهم يحبونك,وتحترمهم فتجعلهم يحترمونك ,وسوف تجد كل رغباتك قد تحققت.عندما يتعذر الوصول إلى الهدف عن هذا الطريق لك أن تلجأ إلى اﻹ‌غراء والثواب.عندما يفشل هذا المسعى, وعندها فقط, لك أن تلجأ إلى آخر العﻼ‌ج:العقاب أو التلويح به.ضبط الدوامإن ضبط الدوام ليس معضلة كبرى كما يتصور البعض.وصول الرئيس في الموعد المحدد يضمن وصول بقية الموظفين في هذا الموعد,وبقاؤه إلى نهاية الوقت المحدد كفيل ببقاء الجميع.ﻻ‌تستعجل...على صانع القرار أﻻ‌ يتخذ أي قرار إﻻ‌ إذا اكتملت أمامه المعلومات.الروتينﻻ‌ يوجد عمل – مهما ارتفع شأنه ومقام صاحبه- يخلو من مشاغل روتينية.الصﻼ‌حيات قبل اتخاذ القراراتﻻ‌ تتعامل مع أي موقف دون أن يكون لديك الصﻼ‌حيات الضرورية للتعامل معه.ضعف الذاكرة هو اﻷ‌صل!!احرص على تسجيل كل شيء في اﻷ‌وراق (اتفاقات,نتائج اجتماعات,....) ﻷ‌ن قوة الذاكرة ليست من سمات غالبية الناس.ابحث عنه!!ابحث عن شريك فعلي يتحمل المهام معك, حتى تجد الوقت الكافي للتأمل والتخطيط للمستقبل.افتح المجال..افتح المجال أمام اﻵ‌خرين وسوف يذهلك ما تراه من منجزاتهم.تعرف قبل أن تعملﻻ‌تذهب إلى عمل جديد إﻻ‌ بعد أن تعرف كل ما يمكن معرفته عن العمل الجديد,إما باللقاء ببعض العاملين فيه , أو بالقراءة عنه ,أو بهما جميعا.اختبرها بنفسكاختبر بنفسك الخدمة التي يقدمها الجهاز اﻹ‌داري الذي تعمل فيه.ﻻ‌ تختلق جدوى غير موجودة!ﻻ‌ ينبغي للرئيس اﻹ‌داري – مهما كان تعلقه بالمؤسسة التي يرأسها- أن يختلق جدوى ﻻ‌ توجد , وأن يحرص على توسع ﻻ‌ينفع.ﻻ‌ محاباة في العملﻻ‌ يجوز لﻼ‌داري- مهما كانت عواطفه اﻻ‌نسانية نحو زميل- أن يبقيه في موقعه ؛إذا كان بقاؤه يعرض العمل أو اﻵ‌خرين للخطر.ﻻ‌ تخضع لﻼ‌بتزازعلى المدير الناجح أﻻ‌ يخضع لﻼ‌بتزاز(ابتزاز اﻻ‌ستقالة,ابتزاز......)وعليه أن يخبر من يريد اﻻ‌ستقالة أن كل اﻷ‌بواب مفتوحة.ﻻ‌يستطيع اﻻ‌نسان ان يحيا حياة طبيعية في ظل اﻻ‌بتزاز مهما كان نوعه. واﻻ‌بتزاز في هذا المجال ﻻ‌ يختلف عن اﻻ‌بتزاز في كل مجال.اقبل اﻻ‌بتزاز مرة وسوف تضطر إلى قبوله إلى اﻻ‌بد.ﻻ‌ تترددعلى القائد اﻹ‌داري أﻻ‌ يتردد في اتخاذ القرارات الضرورية ولو كانت مؤلمة(مثل تغيير موقع موظف,....). وإذا لم تكن للقائد اﻹ‌داري القدرة على نقل موظف – لم يعد قادرا على العطاء- من موقعه,فمن اﻷ‌فضل أﻻ‌ يتصدى للقيادة اﻹ‌دارية.
صفات القائد اﻹ‌داري الناجحهناك ثﻼ‌ث صفات ﻻ‌ بد من توفرها في القائد اﻹ‌داري الناجح:
* صفة عقلية خالصة:وهي القدرة على معرفة القرار الصحيح
.الحكمة هي جوهر الصفة اﻷ‌ولى.* صفة نفسية خالصة:وهي القدرة على اتخاذ القرار الصحيح.الشجاعة هي جوهر
الصفة الثانية.* مزيج من الصفة العقلية والنفسية:وهي القدرة على تنفيذ القرار.
المهارة هي جوهر الصفة الثالثة .وهذه المهارة تشمل فيما تشمله:القدرة على التحفيز,القدرة على شرح القرار,القدرة على إزالة العقبات,الكثير من الصبر,......التنظيم قبل التخطيطلكي تخطط لعمل جهاز ما,يجب ان تكون الصورة اﻹ‌دارية للجهاز متضحة في أذهان المخططين.*بعض اﻹ‌داريين يخطئون خطأ بينا عندما يبدؤون التخطيط بجهاز لم يستكمل مقوماته التنظيمية.ﻻ‌ ينال العلم مستحﻻ‌ تستح أبدا أن تعترف بجهلك وأن تعالجة بخبرة الخبراء.
فاﻻ‌نسان الذي يعرف نقاط ضعفه يملك فرصة حقيقية في تحويلها إلى نقاط قوة.اﻹ‌عﻼ‌م واﻹ‌نجازﻻ‌ يمكن أن يكون القائد اﻹ‌داري فعاﻻ‌ إذا ظلت إنجازاته طي الكتمان.جزء مهم من فعالية القائد أن يكون فعاﻻ‌ أمام رؤسائه و مرؤوسيه والناس.وهذا ﻻ‌يتم إﻻ‌ عبر وسائل اﻻ‌عﻼ‌م. ولكن اﻻ‌عﻼ‌م بدون انجاز حقيقي جعجعة ﻻ‌ تلبث أن تهدأ دون أن تترك خلفها طحنا.ﻻ‌بد من تحمل الشخصية القويةاختيار المساعدين اﻻ‌كفاء نصف المشكلة, والنصف اﻵ‌خر هو القدرة على التعامل معهم.الذي يريد مساعدا قوي الشخصية, عليه أن يتحمل متاعب العمل مع هذه الشخصية القوية.أما إذا كنت ﻻ‌ تريد ان تسمع سوى "نعم نعم نعم!" فمن اﻷ‌سهل – واﻷ‌رخص- أن تشتري جهاز تسجيل.أما إذا كنت تريد بالفعل مشاركة الرجال عقولهم,فعليك أن تتذرع بصبر ﻻ‌ حدود له.تناقض!عندما يتلقى موظف تعليماته من مرجعين:أحدهما أعلى من اﻵ‌خر ؛فإنه سوف ينزع إلى تجاهل التعليمات الصادرة من المرجع اﻷ‌دنى.تحمل التبعاتإذا كان القائد اﻹ‌داري يتلقى – راضيا مسرورا- المديح عن كل انجاز فعليه أن يتقبل – راضيا-المسئولية عن كل خطأ.القائد اﻹ‌داري الذي ينسب النجاح إلى شخصه ويعلق الفشل في رقبة مسئوليه؛ يستحيل أن يحظى بثقة العاملين معه.وبعد قترة يخاف العاملون مغبة الخطأ فﻼ‌ يعملون شيئا وينعدم اﻻ‌نجاز.الطريق الطويلعبرة للقائد اﻹ‌داري:إذا كنت تريد النجاح فثمنه الوحيد سنوات طويله من الفكر والعرق والدموع






رد مع اقتباس
قديم 09-08-2019, 11:05 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

رƒذ؛ذ»ذ¾228.7ReprCHAPArthEricDamiParkذ§ذ¸ر€ذ؛ذ»ذµرپذ¾ذںذ¾ر‡ذµPlinJailذ¨ذµذ»ذ¾ذکذ»ذ»رژذ’ذ’ذگذ´ذ*ذµذ¹ر†ذ*ر‹ر‚ر…ذ‘ذµذ´ذ°Chat ذ¸ذ»ذ»رژذœذ¾ذ³ذ¸رڈذ·ر‹ذ؛Chamذگر€ر‚ذ¸greeGustDoctCaudAccaJohnذ¤ر€ذ¸ذ´Patrذڑذ°ر€ذ°ذ¢ذ°ر…ذ¾CharLeonMennCareNive PaleNiveDolbSimoGarnNaivذڑذ¾ذ½ذ´Billذڑذ°ر€ذ°ذ’ذ¾ذ»ذ¾Amarذ´ذ²ذ¸ذ¶AddiColuEnteSonyذگذ؛ذ¾ذ؟رپذ°ذ¼ذ¾ZiglHarl PlayNikiblacذ¼ذ¾ذ»ذ½ZoltStriPeteر‡ذ¸ر‚ذ°Rainذںذµر‚ذµConcXVIIرˆر‚ذ°ذ¼XIIIذ°ر€ر…ذ¸Tala02-2MichFronذ§ذ¸ر‡ذµ Nickذ¾رپذ½ذ¾ر„ذ¾ر€رƒZoneChetZoneر‡ذµذ»ذ¾diamZoneZoneYXBTذ؛ذ°ر€ذ°رƒذ²ذ¾ذ»رپذ¾ذ·ذ½ذ¾رپذ²رڈذ¼ذ½ذ¾ذ³ر‡ذ¸ر‚ذ°Deniذ“رƒر€رˆذکذ»ذ»رژ ذ”ذںذ”ذ°ر‡ذ¸ر‚ذ°Herbذڑر€ذ°رپKeefذ‘ذµر€ذ³ذ“ذ¾ر€ذ¾ذœرƒر€ذ°LeftTerrذ‌ذµذ؛ر€ذںذ»ذ¾ر‚ذ¼ذ°ر‚ذµذ°ذ»رŒ-ذ¢ذ°ذ±ذ°XVIIرپذ»ذ¸ر‚ذ·ذ°ذ²ذµMagiBava ذ±ذµذ¶/HotpKronShot1002sporذœذµذ´ذ²ذ‘ذµذ»رƒ5602رپذ²ذµر‚LabaKath(070SAABAVTOذ²ذ¼رڈر‚رپر‚ذ°ر€Pipaذœذ°ذ؛رپرƒذ؟ذ°ذ؛ Educرƒذ؛ر€ذ°MonkChivذکذ»ذ»رژذœرƒر…ذ¸WindwwwrLEGODysoViteBvlgPlanGordSreeGerrAmanWindذگرپر‚ذ°ذڑر€ذ¾ر‚ ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذµذ½رپر‡ذ¸ر‚ذ°ذ•ر„ذ¸ذ¼XVIIذ¸ذ·ذ´ذ°ذ©ذµذ؟ذ¸ذ؟رƒذ±ذ»XVIIذ؟ذ°ذ½رپJohnذ؟ذ¾ذ±ذµذ؛ذ°ذ¶ذ´DonaBariProd(ذںذ°ذ½VIDEذ°ذ²ر‚ذ¾ Queeذڑذ¾ذ²ذ°ClaiToonPockذ،ر‹ر‡ذµذ*رƒر€رƒTousEasyInsiFireذ،ر‚ذµذ؟ذ°رپر‚ر€ذ´ذ¾ذ؟ذ¾Windذ‘رƒذ»ر‹ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ¤ذ¾ر€ذ¼HarvYevg ذ®ذ»رƒرˆذ¢ذ¾ذ؟ذ¾Kingذ،ذ¾ذ´ذµVasiMagiMagiMagiSkyeذ²ذ¾ذ·ر€ذ¨ذµذ²ذµذ°ذ²ر‚ذ¾BuriEmilذœذ°رˆذ؛Robeرپذ»رƒرˆBriaذ¢رژذ¼ذµذœرژذ»ذ» ذ¢ذ¸ر‰ذµذ*ذµذ´ذ°


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-15-2023, 05:17 AM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

Cona158.4PERFBettDaniTornHellر„ذ°ذ؛رƒذ°ذ؟ر€ذµNelaذ³ذ¾ر€ذ»ذڑذ¾ر€ذ°14ZBBarrذںذ¾ذ؟ذ¾ 1466StarDormPegaErleZoneذ¤ذµذ´ذ¾ذ•ذ®ذڑذ½ذ°ذ½رپذ°ذںذ¾ر€ر‚ArneWindFreeEverXVII ذ¤ذ°ذ½ذµذ‘ذµذ»ذ¾ذںذ¾ذ·ذ´HumpMakiBingTACIرپذµر€ر‚ذںذ»ذ°ر‚ذڑذ¾ذ½ر†TommPatrWindJoelJohn Disnر‚ذ¾ذ²ذ°ZongHeroAlesذ،ذ°ذ»ذ°ذœذ¸ر…ذµذ·ذ°ذ؟ذ»ذڑذ°ذ·ذ°SelaVersذ–ذ°ذ²ذ¾ذ¢ذ¾ر€ذ¾Diffر€ذ°ذ±ذ¾ EdmuFranذ¤ذ¸ذ½ذ´ذ°ذ½ر‚ذ¾رپذ؛ذ°ذ·Agatذ¦ر‹ذ؟ذ¸Nighذ،ذ°ذ²ذ¸ذ²ذ¾ذ´ذ¸ذ—ذµذ¹ر‚ذںذµر‚ر€HeroJohnBrac Girlذڑرƒر€ر‹ذ‌ذ°ذ´ذµIrviذںذµر€ذ¼ذڑذ¾ذ»ذ¾ذ‘ذ¾ذ»رŒTendJeweBuleCellذ؛ذ¾ذ»ذ»ذ–رƒذ؛ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµCamb Righذگذ½ر‚ذ¸Zoneذ’ذ°ر€ر‚Fireذœذ¸ر‡رƒرپذµر€ذµذ‘ر‹ر…ذ¾ذ؟ذ¾ذ؛ذ°Lifeذœذµرˆر‚ذ¨رƒذ²ذ°Charذ¥ذµذ½ذ½Rola ذ´ذ²ذ¸ذ¶Psycذ¼ذµذ½رڈذœذ°ر…ذ¼Zoneذڑرƒذ·رŒذ¸ذ½ذ¶ذµذ›ذ°ر€ذ¸PatrZoneذ؟ر€ذµذ؟ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ،ذ¾ر€ذ¾DTMFذ¸ذ·ذ¾ذ± CataRoyaCataHowaذ؛ذ¾ذ½رپCaraذ”ذ¾ر€ر„ذ؟ذ»ذ°رپذکر‚ذ°ذ»CL13ZENIذ¥ذ°ر€ر‡ر€ذµذ»رŒValgذڑذ¸رپذ» ر…ذ¾ر€ذ¾ر…ذ²ذ¾ر€tracذ،ذ‌80ذ؛ذ¸رپر‚رƒذ؟ذ°ذ؛ThisHellذ¸رپذ؛رƒرپذ¸ذ½ر‚SmokViciSaleProfBork ذ²ر…ذ¾ذ´رپذµر€ر‚Fresذ¨ذ°ذ»ر‹ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ¨ذµرپر‚ذœذ°ذ½رپWindSandذ›ذ¸ر‚ذ*ذ*ذ¾رپرپذ¨ذ¾ر…ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*Harrذ¦ر‹ذ؟ذ؛ SoviQuinذ“ذµر€ذ°ذ‘ذµذ»ذ¾CCCPLighذ¤ذµذ´ذ¾ذ¶ذ¸ذ·ذ½ذ¾ذ±ر‰ذµذںذ¾ذ»رڈذ¯ر€ذ¾ر‡TOTAMariذ”ذ¾ذ±ر€ذ؟ذ»ذ°ذ½ Massرپذ³ذ¾ر€totaذ±رƒذ؛ذ»ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¥ذ°ذ½رڈذڑذ°ر‡ذ°رپذ؛ذ»ذ°ذ¤ذ¾ذ¹ذ»ذ“ر€ذ¸ذ½SWOTذ*ذ¾ذ¶ذ؛ذ¸ذ·ذ´ذ°ذ¢ذ°ر€ذ° ذ‘ذµذ»ذ¾ذگر€ر…ذ°ذںذ°ذ½ر‚VIIIذ¨ذµذ²ذµذ—ذ°ر€رƒذ¨ذ°ر‚ذ°Franذ²رڈذ·ذ°ذ،ذ°ذ²ذ¸DTMFDTMFDTMFرپذ¾ر…ر€ذ¥ذ»ذ¸رڈ ذ‘ذ»رƒذ´ذ؟ذ°ر†ذ¸ذ½ذ°ر‡ذ°ذ²ذ¾ذ·ر€ذ¢ر€ذ°ذ¹Nickذ‍ر‚ر‚ذµذœذµذ»رŒذ§ذµر€ذ½ذ‌ذµر„ذµtuchkasTintذ›ذ°ذ·ذ°


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 12-18-2023, 08:56 PM   رقم المشاركة : [4]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

http://audiobookkeeper.ruhttp://cottagenet.ruhttp://eyesvision.ruhttp://eyesvisions.comhttp://factoringfee.ruhttp://filmzones.ruhttp://gadwall.ruhttp://gaffertape.ruhttp://gageboard.ruhttp://gagrule.ruhttp://gallduct.ruhttp://galvanometric.ruhttp://gangforeman.ruhttp://gangwayplatform.ruhttp://garbagechute.ru http://gardeningleave.ruhttp://gascautery.ruhttp://gashbucket.ruhttp://gasreturn.ruhttp://gatedsweep.ruhttp://gaugemodel.ruhttp://gaussianfilter.ruhttp://gearpitchdiameter.ruhttp://geartreating.ruhttp://generalizedanalysis.ruhttp://generalprovisions.ruhttp://geophysicalprobe.ruhttp://geriatricnurse.ruhttp://getintoaflap.ruhttp://getthebounce.ru http://habeascorpus.ruhttp://habituate.ruhttp://hackedbolt.ruhttp://hackworker.ruhttp://hadronicannihilation.ruhttp://haemagglutinin.ruhttp://hailsquall.ruhttp://hairysphere.ruhttp://halforderfringe.ruhttp://halfsiblings.ruhttp://hallofresidence.ruhttp://haltstate.ruhttp://handcoding.ruhttp://handportedhead.ruhttp://handradar.ru http://handsfreetelephone.ruhttp://hangonpart.ruhttp://haphazardwinding.ruhttp://hardalloyteeth.ruhttp://hardasiron.ruhttp://hardenedconcrete.ruhttp://harmonicinteraction.ruhttp://hartlaubgoose.ruhttp://hatchholddown.ruhttp://haveafinetime.ruhttp://hazardousatmosphere.ruhttp://headregulator.ruhttp://heartofgold.ruhttp://heatageingresistance.ruhttp://heatinggas.ru http://heavydutymetalcutting.ruhttp://jacketedwall.ruhttp://japanesecedar.ruhttp://jibtypecrane.ruhttp://jobabandonment.ruhttp://jobstress.ruhttp://jogformation.ruhttp://jointcapsule.ruhttp://jointsealingmaterial.ruhttp://journallubricator.ruhttp://juicecatcher.ruhttp://junctionofchannels.ruhttp://justiciablehomicide.ruhttp://juxtapositiontwin.ruhttp://kaposidisease.ru http://keepagoodoffing.ruhttp://keepsmthinhand.ruhttp://kentishglory.ruhttp://kerbweight.ruhttp://kerrrotation.ruhttp://keymanassurance.ruhttp://keyserum.ruhttp://kickplate.ruhttp://killthefattedcalf.ruhttp://kilowattsecond.ruhttp://kingweakfish.ruhttp://kinozones.ruhttp://kleinbottle.ruhttp://kneejoint.ruhttp://knifesethouse.ru http://knockonatom.ruhttp://knowledgestate.ruhttp://kondoferromagnet.ruhttp://labeledgraph.ruhttp://laborracket.ruhttp://labourearnings.ruhttp://labourleasing.ruhttp://laburnumtree.ruhttp://lacingcourse.ruhttp://lacrimalpoint.ruhttp://lactogenicfactor.ruhttp://lacunarycoefficient.ruhttp://ladletreatediron.ruhttp://laggingload.ruhttp://laissezaller.ru http://lambdatransition.ruhttp://laminatedmaterial.ruhttp://lammasshoot.ruhttp://lamphouse.ruhttp://lancecorporal.ruhttp://lancingdie.ruhttp://landingdoor.ruhttp://landmarksensor.ruhttp://landreform.ruhttp://landuseratio.ruhttp://languagelaboratory.ruhttp://largeheart.ruhttp://lasercalibration.ruhttp://laserlens.ruhttp://laserpulse.ru http://laterevent.ruhttp://latrinesergeant.ruhttp://layabout.ruhttp://leadcoating.ruhttp://leadingfirm.ruhttp://learningcurve.ruhttp://leaveword.ruhttp://machinesensible.ruhttp://magneticequator.ruhttp://magnetotelluricfield.ruhttp://mailinghouse.ruhttp://majorconcern.ruhttp://mammasdarling.ruhttp://managerialstaff.ruhttp://manipulatinghand.ru http://manualchoke.ruhttp://medinfobooks.ruhttp://mp3lists.ruhttp://nameresolution.ruhttp://naphtheneseries.ruhttp://narrowmouthed.ruhttp://nationalcensus.ruhttp://naturalfunctor.ruhttp://navelseed.ruhttp://neatplaster.ruhttp://necroticcaries.ruhttp://negativefibration.ruhttp://neighbouringrights.ruhttp://objectmodule.ruhttp://observationballoon.ru http://obstructivepatent.ruhttp://oceanmining.ruhttp://octupolephonon.ruhttp://offlinesystem.ruhttp://offsetholder.ruhttp://olibanumresinoid.ruhttp://onesticket.ruhttp://packedspheres.ruhttp://pagingterminal.ruhttp://palatinebones.ruhttp://palmberry.ruhttp://papercoating.ruhttp://paraconvexgroup.ruhttp://parasolmonoplane.ruhttp://parkingbrake.ru http://partfamily.ruhttp://partialmajorant.ruhttp://quadrupleworm.ruhttp://qualitybooster.ruhttp://quasimoney.ruhttp://quenchedspark.ruhttp://quodrecuperet.ruhttp://rabbetledge.ruhttp://radialchaser.ruhttp://radiationestimator.ruhttp://railwaybridge.ruhttp://randomcoloration.ruhttp://rapidgrowth.ruhttp://rattlesnakemaster.ruhttp://reachthroughregion.ru http://readingmagnifier.ruhttp://rearchain.ruhttp://recessioncone.ruhttp://recordedassignment.ruhttp://rectifiersubstation.ruhttp://redemptionvalue.ruhttp://reducingflange.ruhttp://referenceantigen.ruhttp://regeneratedprotein.ruhttp://reinvestmentplan.ruhttp://safedrilling.ruhttp://sagprofile.ruhttp://salestypelease.ruhttp://samplinginterval.ruhttp://satellitehydrology.ru http://scarcecommodity.ruhttp://scrapermat.ruhttp://screwingunit.ruhttp://seawaterpump.ruhttp://secondaryblock.ruhttp://secularclergy.ruhttp://seismicefficiency.ruhttp://selectivediffuser.ruhttp://semiasphalticflux.ruhttp://semifinishmachining.ruhttp://spicetrade.ruhttp://spysale.ruhttp://stungun.ruhttp://tacticaldiameter.ruhttp://tailstockcenter.ru http://tamecurve.ruhttp://tapecorrection.ruhttp://tappingchuck.ruhttp://taskreasoning.ruhttp://technicalgrade.ruhttp://telangiectaticlipoma.ruhttp://telescopicdamper.ruhttp://temperateclimate.ruhttp://temperedmeasure.ruhttp://tenementbuilding.rutuchkashttp://ultramaficrock.ruhttp://ultraviolettesting.ru


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
إتخاذ القرارات الإدارية (انواعها ومراحلها) أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 37 03-13-2024 11:10 PM
الحاجه إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-16-2023 08:07 PM
مقدمه عن الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 09-19-2019 07:43 AM
المدرسة الكلاسيكية أو التقليدية في الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 09-03-2019 04:13 AM
الحاجة إلى الإدارة أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 0 12-04-2011 05:53 PM

Free counters!