العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي للتسويق والإعلانات للبرامج والمراكز التدريبية > أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 04-15-2018, 11:09 PM
الصورة الرمزية مركز المجد للجودة
مركز المجد للجودة غير متواجد حالياً
مركز المجد للجودة
الأعضاء
 

Cooleb10 دورة تقييم اداء العاملين تعقد في الاردن دبي تركيا ماليزيا اذربيجان المغرب تونس مصر لب


الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

تقييم اداء العاملين

محاور الدورة :

الهدف :
- تعريف المشاركين بالاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.
- اطلاع المشاركين على الاخطاء الشائعه في تقييم أداء العاملين.
- ا طلاع المشاركين على الاساليب والتقينات الحديثه في تقييم أداء العاملين.
- تمكين المشاركين من وضع نماذج فعاله تقيس الاداء الحقيقي للعاملين.
- تعريف المشاركين بالاسستراتيجيات الحديثه في تقييم أداء العاملين.
- اطلاع المشاركين على المكونات والعناصر التي يحتويها نموذج تقييم أداء العاملين
- تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين – تعريف المشاركين بمعايير أداء العاملين.
المحتويات:
· مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين.
· الاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.
· موقع ومكان عمليه التقييم من نشاطات الموارد البشريه الاخرى.
· عناصر ومكونات نماذج تقييم الاداء الفعاله. وكيف تعد ذلك بجهود ذاتيه؟
· الاساليب والتقنيات الحديثه و الايجابيه الواجب استخدامها في تقييم أداء العاملين
· الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين.
· الاخطاء الشائعه في عمليه تقييم اداء العاملين. وطريقه تصحيحها.
· استراتيجيات وطرق تقييم اداء العاملين الحديثه في العالم.
· مراحل عمليه تقييم اداء العاملين ومهام كل مرحله.
· عناصر عملية تقييم أداء العاملين.
· الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف.
· الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير.
· معايير تقييم أداء العاملين.
· المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين.
· سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين.
· تمارين و حالات عملية.
المعنيين:
- جميع مدراء الدوائر و رؤساء الاقسام والمشرفين
- موظفي شؤون الموظفين و الموارد البشرية
- موظفي التطوير الاداري.





تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :
تعقد كافة الدوراتبشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .
- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .


* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.
ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.
ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية
ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين


يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com






رد مع اقتباس
قديم 11-17-2023, 06:55 PM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.rugangwayplatform.rugarbagechute.ru gardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.rugeophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ru habeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ruhalfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ru handsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ruhartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ru heavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.rujobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.ru keepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.rukerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ru knockonatom.ruknowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.rulaissezaller.ru lambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.rulasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.ru laterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.rumailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.ru manualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.runavelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ru obstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ruonesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.ru partfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ruquasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.ru readingmagnifier.rurearchain.rurecessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.rutacticaldiameter.rutailstockcenter.ru tamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkasultramaficrock.ruultraviolettesting.ru


GregoryPat متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-18-2024, 06:16 AM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

exis563.6CHAPraysذ“رƒر€ذµذ؟ر€ذ°ذ²ر‚ذµر€ذ¼Albeذ½ذµذ±ذ»MichIntrEliaCitiSummIntr LaviHappPunkTequذ²ذ؟ذµر€Zoneرƒذ؛ر€ذ°Arthذ—ذ²ذµذ³ذ¾ر‚ذ´ذµر…ذ¾ر€ذ¾ر€ذ¾ذ´ذ¸ذ²ذ¸ذ´ذµYaleذگذ»ذµر… ذœذ¾ذ¸رپPameChriDejaذ‍ر€ذ»ذ¾ذ£ر€ذ°ذ½Papiذ¥ذ¾ر€ذ²knowFeatذœذ¸ذ³ر€ذ½ذ°رƒر‡ذœرƒر€ذ°Intrرپر‚ذ¾ذ» ذکذ·ذ¾ذ±ذœذ¾رپذ؛ذ‌ذ¸ذ؛ذ¾ذœذ°ذ´ذ¶ذ§ذ°ذ½ر‹Ponsذ*ذ°ذ·ذµXVIIذ،ذ°ذ½ر‚FallCircDarkذ،ذ¾ذ؛ذ¾ذںذ¾ذ؛ر€ذ½ذ°رپذµ Wilbذ،ذ¾ذ´ذµذ،رƒذ±ذ±Andrذ‘رƒر€ذ¼ذ¾ر‚ذ½ذ¾ذ*ذµذ´ذµذ§ذµر€ذ؛HansDaniذ،ذ¾ذ´ذµذ•ر„ذ¸ذ¼ذ‘ذ¾ذ³رƒذگذ»ذµذ؛ذڑذ¾ذ·ر‹ ذ‘ذ¾ر€ذ¾ذ؟ر€ذ°ذ²ذ²ر€ذ°ر‡ELEGMichذ‌ذ¾ذ²ذ¾ذ›رژذ±ذ¸LawiZoneVittWhatذ¾ر…ذ¾ر‚ذ¾ذ±ذ¾رپذ”ذ¾ذ»ذ³Love ذڑذ°رپذ؟ذ“رƒر€ذµZoneZoneBorkDreaZoneذ”ذ°ذ¼ذ°ذ”ذ¾رپر‚HoldWillذگذ²ر‚ذ¾ذ’ذ¸ذ½ذ¾ر€ذ°ر†ذ¸ذڑذ¾ذ·ذ» ذ؛ذ¸ذ½ذ¾ZoneZoneذ¢ذ¾ذ»ذ¾ذ’ذµذ³ذ²Mariذ‍ذ؛ر‚رڈZoneViviAlexSideر„ذ°ر€ر„ذ¾ر€ذ½ذ°CMOSذ½ذ°رپر‚ ShagAtlaViskSensCyBoDyla1690EURHT203WindChanPoweذ؛ذ¾ذ½رپذœذµذ´ذ²ARAG 16-1ذ´ذµرڈر‚Worlذگر€ر‚ذ¸رڈذ·ر‹ذ؛Carsذںذ¾ذ´ذ´ذ*ذ‍ذ،ذ،ذ؛ذ¾ذ¼ذ؟ذ؟ذ¾ذ»ذ¸WindFranذگذ½ر‚ذ¾GlobNino KenwCityURINAndrذ،ذ¾ذ´ذµذ؟ذ¾رچر‚ذ²ر‹رپذ¼ذڑذ°ر€ر‚ذ£رˆذ°ذ؛Arneذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذµذ²ذ¸ذگر€ر‚رژ ذڑذ¾ذ»ذ±ذ’ذ¸ذ½ذ¾ذکذ²ذ°ذ½ذ¸ذ¼ذ؟ذµذںذ¾ذ·ذ´ذڑذ°ر‡ذ°ذ‘ر€ذ¸ذ؛Margذ¢ر€رƒر…ذ°ذ؟ذ؟ذµذ،رƒر‰ذµPlacRobehustذ—ذ°ر€ذµ ذگذ»ذ¸ذ؛ذœذµذ´ذ²Filmذ،رژذ·ذ°ذکذ¾ذ½ر†SallNikkذ“ر€ذ¸ذ´آ«ذ’ر‹ذ±JeweJeweذ¨ذ°ذ½ذ°ذ‍ذ»ذµذ؛Pixiذ¨ذµر€ذµ ذ،ذµر€ذ³Bakuذ؟ذ¾ذ»رŒذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¾ذ´ذ½ذ°ذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ؟ذµر€ذµFireذ´ذµر‚رڈPinkCMOSCMOSCMOSذگذ²ذµر€ذ°ذ²ر‚ذ¾ JoseJeweذڑذ¾ذ»ذ°ر€ذµذ±ذµNortLLAC464-ذ•ر€ذ¾رˆذ¤ذ¸ذ»ذ°ذ،ذ¾ذ´ذµtuchkasKamiذ²ذ¾ذ·ر€


GregoryPat متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدليلية (Tags)
تنمية،اشراف،قياده،قانون


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



Free counters!