العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي التخصصية > أكاديمية تقييم التدريب
 

إضافة رد

 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 01-19-2011, 03:43 PM
د. وديع إلياس غير متواجد حالياً
د. وديع إلياس
د. وديع إلياس
 


افتراضي أسلوب كيرو Ciro لتقييم التدريب

أسلوب كيرو Ciro لتقييم التدريب


هو أسلوب فريد لتصنيف التقييم وتوجد أربعة أصناف رئيسية لتقييم الدراسات وهى تشكل لاختصار CIRO.

( أ ) تقييم السياق Context Evaluation

يتضمن الحصول على وإستخدام معلومات عن الوضع العملي (البيئة المحيطة) لتقدير النواحي التدريبية المطلوبة لتقدير ما إذا كانت هناك حاجة للتدريب، وهنا يتم تقييم ثلاثة أنواع من الأهداف وهى :

1 - الأهداف النهائية : أوجه القصور المعينة بالمؤسسة التي سيتغلب عليها أويحد منها البرنامج.

2 - الأهداف المتوسطة : التغيرات في سلوك الموظفين في العمل اللازم لتحقيق الأهداف النهائية.

3 - الأهداف الفورية : المعارف الجديدة والمهارات أووجهات النظر التي ينبغي للعاملين اكتسابها لتغيير سلوكهم حسب المطلوب للوصول إلى الأهداف المتوسطة.

(ب) تقييم المدخلات Input Evaluation

يتكون من الحصول على إستخدام معلومات عن موارد التدريب الممكنة.

(ج) تقييم ردود الأفعال Reaction Evaluation

يكون تقييم ردود الأفعال من المتدربين بعد انتهاء البرنامج التدريبي وممارسة العمل الفعلي

(د) تقييم النتائج outcome Evaluation

يكون تقييم النتائج من قبل المختصين في عملية تقييم التدريب والمسؤولين في المنظمة من خلال عدة وسائل في عملية تقييم التدريب.






رد مع اقتباس
قديم 05-14-2011, 07:52 AM   رقم المشاركة : [2]
هواجر
الأعضاء
الصورة الرمزية هواجر
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه


هواجر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 06:10 PM   رقم المشاركة : [3]
المدرب سفر الحلي
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

معلومات قيمة
تقبل شكري


التوقيع:

مدرب اول بالمؤسسة العامة لتدريب التقني والمهني
مدرب معتمد في اعداد المدربين
مدرب معتمد فيTRIZ
مدرب معتمد في تنمية الموارد البشريةو التطوير من BETTER LIFE CENTER
محلل احتياجات تدريبية

المدرب سفر الحلي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-10-2015, 07:29 PM   رقم المشاركة : [4]
Abdallah.Beraida
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
افتراضي

شكرا على الموضوع


Abdallah.Beraida غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

كود [IMG]متاحة
كود HTML معطلة



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
أهمية التدريب للمؤسسات أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمراكز والمعاهد التدريبية 4 06-26-2018 10:10 AM
مستويات تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الإدارية أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 0 03-13-2013 04:19 PM
دورالمدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 0 02-13-2013 04:07 PM
دور المدرب خلال التدريب أم غلا أكاديمية خبرات المدربين والمدربات 0 10-23-2012 01:12 PM
أهمية ومبادئ عملية التدريب أم غلا أكاديمية الإعلان للبرامج التدريبية للمدربين والمدربات 0 10-19-2012 05:26 PM

Free counters!