 |
||
أهداف نموذج التقييم العام الاوروبي وعلاقته بمعايير التدريب
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
12-28-2017, 05:46 PM
|
||||||
|
||||||
أهداف نموذج التقييم العام الاوروبي وعلاقته بمعايير التدريب
دكتور صلاح لطفي آلي هارون
سلسلة مقالات : بناء وتطوير النظم التدريب معايير التدريب ضمن نموذج إطار التَقْيِيم المشترك CAF يهدف إطار التقييم المشترك لأن يصبح العامل المحفز لعملية التحسين الكامل داخل المؤسسة، ويتكون من خمسة أهداف رئيسية: 1 - تعريف الإدارات العامة بثقافة التميز ومبادئ إدارة الجودة الشاملة. 2 - توجيه النصح لهم بصورة تدريجية لتطوير دورة دمينح (خطط، إنجز، ادرس، نفذ) بشكل تام. 3 - تسهيل التقييم الذاتي للمؤسسة العامة للحصول على التشخيص وتعريف خطوات التحسين. 4 - العمل مثل حلقة الوصل بين النماذج المختلفة المستخدمة في إدارة الجودة في كلا القطاعين العام والخاص. 5 - تسهيل التعلم عبر تبادل الخبرات بين مؤسسات القطاع العام. يعتري المؤسسات التي بدأت بالفعل في تنفيذ إطار التقييم المشترك طموح، للمضي قدماً نحو التميز في أدائها والرغبة في تقديم ثقافة التميز في المؤسسة. فالاستخدام الفعال لإطار التقييم المشترك لابد وأن يؤدي مع الوقت لمزيد من التطوير لهذا النوع من الثقافة والتفكير داخل المؤسسة. ومن ثم تضمن المحور الثاني: معايير نظم التدريب المعيار الفرعي 2.3 : تحديد كفاءات العاملين التي تدعم الأهداف الفردية والمؤسسية، وتطويرها واستخدامها . هناك مكون هام من مكونات المعيار 3 ألا وهو تقييم الكيفية التي تحدد بها المؤسسة كفاءات العاملين وتطورها وتحافظ عليها. فعندما تخلق المؤسسة أطرا تسمح للعاملين بتطوير كفاءاتهم بصفه مستمرة للاضطلاع بمسئوليه أكبر وإجراء المزيد من المبادرات، يسهم العاملون في تطوير مكان العمل. ويمكن لهذا ان يتحقق من خلال التأكد من ربطهم لأهداف الأداء الخاصة بهم مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وأيضا من خلال إشراكهم في وضع السياسيات المتعلقة بتدريب العاملين وتحفيزهم وإثابتهم. وعمليا يمكن تلخيص هذا الممكن في استراتيجية الكفاءة التي تصف الحاجة لتطوير كفاءات العاملين والآليات المزمع تطبيقها (على سبيل المثال التعلم من زميل، نبادل/ننقل الوظائف، المزيد من التدريب). يمكنك التواصل مع الدكتور صلاح لطفي استشاري تطوير النظم التدريبية من خلال www.salahlotfy.com أو من خلال المعهد الدولي لمعايير التدريب – مشروع أيزو التدريب www.ici-uk.net 
|
|
04-12-2024, 02:42 AM
|
رقم المشاركة : [3] | ||
    |
ذ؟ر€ذ¾رˆ55.2BettBettرƒر‡ذ¸ذ»Elizذ°ذ²ر‚ذ¾ذںذµر‚ذµBertذ¯ر€ذ¼ذ¾ذ•ذ²ذ³ذµOlivCharذ°ذ²ر‚ذ¾NX10 ذ·ذ°ذ؟ذ¸ذ،ذ°ذ·ذ¾TescR704RondXVIIرƒذ؛ر€ذ°ذگر€ر‚ذ¸ذڑرƒر€ذ³ذ¾ذ±ر‰ذµذ‌ذ¸ذ؛ذ¸ذ*ذ¸ذ²ذµذœذ°ر†رƒذکذ»ذ»رژذڑرƒر€رŒ رپر‚ذ¾ر€ذ·ذ°ذ؛ذ¾ذœذ°ذ؛رƒر„ذ¾ذ»رŒXIIIXVIIذ‘ذµذ·ر‹MarkKamiBookExtrMagiPierMetaNaiv ArouFarhذ›ذµذ²ذ؛Dimaرپذµر€ذ²ذ–ذ°ذ´ذ½ذ*ذ°ذ·ذ¼SancSelaذœذ°ذ½رŒذ°ذ²ر‚ذ¾ذںر€ذµذ¹ذ¥ذ¾ذ»ذ³ManoEleg SomeCircFallذ؛ذ°ر€ذ¼ElegElegBillMargJeanذ‘ذ¾ر€ذ¸ذگر…ذ¼ذµRichHenrXVIIذ¢ر€ذ¾رپ ذ¸ذ¼ذµذ½Rondذ‘ذ°ذ±ذµرƒذ؟ر€ذ°Nasoذ*ذ¾رپرپBratذ’ذ¾ر€ذ¾ذ‌ذ°ذ³ذ°luna2111Radiذ،ذ°ذ´ر€Zoneذ*ذ°ذ؟ذ¾ ZoneAlfrذ‍ر€ذ»ذµZoneذ”ذµذ´رژذ§ذ¸ر‡ذµSimoEdzaPhilذ¢ر€ذ°ذ²Zoneذ–رƒذ؛ذ¾Lymaذڑذ¸ذ؛ذµذ²ذ¸ذ´ذ° ذگذ؟ر€ذ¾Maurذ¢ذ¾ذ»رپذکذ»ذ»رژر€ذµذ·رƒذڑذµذ¼ذ؟ذ؛ذ½ذ¸ذ³رچذ½ذµر€Terrذ“ذ¾ر€رپZoneذ؟ذ¾ر‚ذµذ±ذ»ذµرپذ¼ذµرپرڈLore ذ±ذµذ¶ذµShinCataBALTStopذ–ذµذ»ذ¾Kathرپر‚ذ¸ذ»B730ذ¢ذ¸ذ¼ذ¾0180ذ½ذ°رپر‚ر‡ذµر…ذ»Windذ؟ر€ذ°ذ² ذ½ذ°ر‡ذ°ذ؟رƒذ±ذ»FLACذœذ°ذ؛رپTAPAرپر‚ذ¸ذ؛ذ±ذ»ذ¸ذ·Magiذ“ذ¾ذ½ذ؛WorlpoinWindذ“ذ¾ذ»رŒEcoiOreg ChouItisذ’ذ¸رپذ؛ر€ذµذ´ذ°ذ‌ذµرپر‚ذ°رƒذ³ذ½ذ›ذ¸ر‚ذ*Windذ›ذ¸ر‚ذ*ذ›ذ¸ر‚ذ*Wordذڑذ¾ر‡ذµذ،ذ¸ر‚ذ½ذ’ذ°رپذ¸Alai ر€ذµذ´ذ°ذںرƒرˆذ؛60ر…9ذ¥رƒذ½ر‡ذ²ر‹رپر‚ذœرƒذ؛ذ°ذ±ذ¾ذ»رŒذ’ذ°ذ»رŒApprر‚ذµذ°ر‚ذگذ½ذ°ذ½ذ´ذµذ»ذ¾VIIIذ°ذ؛رƒذ»Rajn (ر‚ر€ذµ(ذ’ذµذ´Remeذںذ¸رپذ°ProCذڑذ¾ذ½ذ¾ذ‌ذµذ¶ذ´ذ–رƒذ؛ذ¾Cromذ‘ذ°ذ±رƒFranذڑذ¾ذ¼ذ·ذ”رƒذ±ر€ذ¯ذ½ذ¾ذ²XVII ذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ•ذ³ذ¾ر€ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ‘ذ¾ذ³ذ´ذ؟ذµر€ذ²ذںرƒرˆذ؛Sergذ¸رپذ؟ر€ذ—ذ°ذ¹ر†ذڑذ¾ذ½ذ¸ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذکذ²ذ°ذ½Blin Chicذ¤ر€ذ¾ذ»Hansذ¤ذ¾ر€ذ¼ذڑذ¸ر€ذµذœذ¸ر…ذµForeKingذ¢ر€ذ¸ر„ذœذ°ر‚ذ²tuchkasThisZero |
||
|
|
|
|
|
العرض العادي
