 |
||
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
|
||
|
|||||||
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
#1
02-06-2019, 09:19 PM
|
||||||
|
||||||
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
بسم الله الرحمن الرحيم
الســــــــــادة الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته www.itcegy.com يسعدنى ويشرفنى ان اعرض لسيادتكم الدورات التدريبية المتخصصة التى سوف تعقد خلال عام 2019 املين من سيادتكم الاطلاع عليها وفى حال رغبة سيادتكم بالاطلاع على العرض التدريبى الخاصة بالدورات او ورش العمل او الدبلومات يرجى التواصل معنا وسوف نوافيكم بالعروض التدريبية شاملة مكان الانعقاد والتكلفة والمدة نقوم بتنفيذ دوارتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبي خبرة 15 عاما بمجال التدريب شهادات معتمدة دوليا وموثقة من وزاره الخارجية مزايا المشاركة الإستقبال والمغادره من وإلى المطار وجبه خفيفه مع المشروبات الساخنه والبارده يوميا تقييم نهائى وعام للبرنامج التدريبي تقييم يومى للمشاركين الحصول على شهادة معتمدة من المركز الدولى للتدريب والاستشارات الحصول على شهادة معتمدة من كامبرديج الدولية الحصول على المادة العلمية (Hard copy) الحصول على المادة العلمية (Soft copy) ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين أهداف البرنامج التعرف على عناصر ودوافع الرضا الوظيفي، والتدريب على آلية الاستفادة منها والإفادة بها. فهم العلاقة بين القيم الأخلاقية والقيم الثقافية ودورهما في دفع حركة العمل المؤسسي. اكتساب المهارات والفنون التي تساهم بشكل مباشر في تنمية الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي لدى العاملين. تنمية مهارات التعامل مع الآخرين سواء العملاء الداخليين أو الخارجيين . المحتويات المحور الأول: أخلاقيات العمل والولاء المؤسسي مفاهيم أساسية: مفهوم الولاء والانتماء. مفهوم أخلاقيات المهنة في الإطار الشرعي. مفهوم الإدارة بالقيم. المهارات وأخلاقيات العمل. الولاء التنظيمي في علم الإدارة. أهمية قيم العمل وأخلاقياته والأثر المترتب على ذلك. المحور الثاني: العمل المؤسسي والأخلاقيات: أركان العمل المؤسسي. موقع القيم والأخلاق في العمل المؤسسي. خصائص العمل المؤسسي. لماذا تسعى المؤسسات لغرس الولاء ؟ أهم المبادئ التي ترفعها المؤسسة للأفراد وتتميز بها عن غيرها من المؤسسات . منظومة القيم المؤسسية والشخصية. المحور الثالث: الولاء المؤسسي والجدارة الإدارية: أهمية الولاء التنظيمي. الولاء المؤسسي وثقافة المنظمة. الولاء المؤسسي من ثمار مدرسة العلاقات الإنسانية. مؤشرات الولاء ومفرداته والمحافظة عليه عند الأفراد في المؤسسة . متى وكيف يتفانى الموظفون من أجل مؤسساتهم؟ أعداء ومهلكات الولاء. كيف تحقق وتغرس الولاء في نفوس الأفراد . المحور الرابع: مهارات التعامل مع الآخرين : أساليب الاتصال في العمل . النصائح العشرون للاتصال الفعال . مهارات الإنصات والإصغاء الجيد للآخرين . المعوقات العشرة للاتصال . الأنماط المختلفة وكيفية التعامل مع كل نمط . الاتصال ولغـة الجسد . القواعد العشر للتعامل مع الآخرين . أساليب التدريب المحاضرة القصيرة النقاش و الحوار العمل ضمن مجموعات التمارين الجماعية والتطبيقات العملية  في حالة رغبة سيادتكم بالتسجيل او الاستفسار يرجى التواصل معي الاستاذ / تامر تركى Tel: +2 03 591 8636 Fax: +2 03 5917861 Mobile: +201063850765 E-mail: tamer@itcegy.com Website: www.itcegy.com Egypt-Alex. Head office: 5 El Gish Road -El Sahtby P.O.Box 3092, Postal 21111 Alexandria Tel: +2 03 591 8636 Fax: +2 03 5917861 Mobile: +201063850765 E-mail: tamer@itcegy.com Website: www.itcegy.com المركز الدولي للتدريب والاستشارات ITCC للتواصل والتسجيل يتم إرسال اسم الدورات التي تم اختيارها وعدد الأفراد المرشحين لها والمكان المطلوب لنقوم بإرسال بروشور مفصل يتضمن (التاريخ – التكلفة – المحتوى العلمي.( وبناء عليه يكون بالتكرم باعتماد خطاب الترشيح للدورة المختارة وإرساله على عنوان البريد الالكتروني التالي: tamer@itcegy.com تامر تركى || مستشار التدريب 00201063850765 
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
العرض العادي
