أسباب فشل نظم المعلومات الإدارية

[أم غلا]

أسباب فشل نظم المعلومات الإدارية

هنالك جملة من الأسباب تؤدي إلى فشل نظام المعلومات الإدارية في أي منظمة نوضحها كما يلي:-

ªالبيانات:-
قد تكون البيانات خاطئة وغير دقيقة وناقصة وقديمة غير منظمة ومصنفة ومعدة بشكل لا تساعد الباحثين والمستفيدين من إستخدامها ويمكن ألا تكون كافية ومنسجمة مع المتطلبات أو الحاجات وخاصة أصحاب القرار والمسئولية.

ªتصميم النظام ككل:-
يفشل نظام المعلومات عندما لا يكون قد صمم بطريقة شاملة ومرنة قابلة لإجراء التعديلات وإستقبال التطورات والتجديدات المستمرة الضرورية لتحسين أدائه المستمر.

ªقاعدة البيانات المعتمدة في النظام:-
قد تكون مصممة محليا بشكل لا ينسجم مع متطلبات وإحتياجات المستفيدين النهائيين وبالذات أصحاب القرار والمسئولين في المنظمة فقد تكون الحقول قليلة أو ناقصة وطريقة الإسترجاع غير وافية وأساليب الربط ضعيفة وعدم إمكانية تحقيق إستراتيجيات بحث معتمدة على المنطق البولياني وعدم قدرتها على التوسع المستقبلي وإعتمادها برمجيات لا تسمح بالتوسعات المستقبلية الكثيرة.

ªالتخطيط:-
غالبا ما تفشل نظم المعلومات الإدارية نتيجة لضعف التخطيط أو لإنعدامه أحيانا فالتخطيط من أهم مقومات نجاح أو فشل نظام المعلومات فأنه سيحدد آلية العمل وتفاصيله وكلفته والوقت الدقيق للإنجاز والإحتياجات البشرية والآلية وغيرها.

ª دعم الإدارات العليا:-
ويعتمد هذا الدعم على الفقرة السابقة (التخطيط) فكلما كان التخطيط ناجحا ودقيقا كلما إستطاع المنفذون أن يكسبوا الرضا والقناعة وبالتالي دعم الإدارات العليا والعكس هو الصحيح، فكثير من المنظمات فشل نظام معلوماتها فشلا ذريعا بسبب ضعف قناعة الإدارات العليا بهذا النظام وبالتالي سيواجه النظام مقاومة شديدة ورفض يؤدي إلى تعثره وبالتالي توقفه.

ªإدارة التنفيذ:-
ونضع هذه الفقرة أيضا ضمن الفقرة الرابعة فعند التخطيط لا بد أن تكون هنالك سياسة واضحة وخطة دقيقة للتنفيذ ومن ثم إختيار المدير الإداري والمشرف على خطوات ومراحل التنفيذ ملتزما بالوقت والكلفة والإمكانات البشرية والتكنولوجيا وغيرها من الإلتزامات الكافية لإنجاح تنفيذ المشروع وعليه فإختيار المدير الإداري المناسب لتنفيذ نظام المعلومات يمكن أن يكون من أسباب نجاح أو فشل النظام وهنا لا نقصد الشخص المدير لوحده بل فريق العمل الإداري المسئول عن تنفيذ النظام ككل ولكافة البنى التحتية ومكوناته.

ªالمستفيدون النهائيون ومستخدمو النظام:-
وهؤلاء يشكلون عاملا مهما في نجاح أو فشل أي نظام معلومات فالمستفيدون النهائيون هم الذين سيعتمدون على النظام المحوسب الجديد لتنفيذ أعمالهم وإجراءاتهم التي تعودوا القيام بها يدويا ربما لفترات زمنية طويلة، أما المستخدمون فهم من سيقدمون البيانات والمعلومات إلى معدي ومصممي ومنفذي النظام المحوسب الجديد وأن عدم قناعة هؤلاء الأشخاص بالنظام قد يؤدي إلى فشله فقد لا يقدمون المعلومات المطلوبة وفي الوقت المناسب وقد يساعدون في عرقلة وتعقيد أو إعاقة عملية التنفيذ وينقلوا آراء وأفكار وإنطباعات سلبية إلى الإدارات العليا مما يؤثر سلبا في عملية التنفيذ وعلى المنظمات أن تضع في خططها برامج خاصة لكسب هؤلاء ومساعدتهم في التصميم والتنفيذ إضافة إلى تدريبهم وإزالة عوامل الخوف من فقدان العمل بعد التطورات التكنولوجية الجديدة في المنظمة.

[GregoryPat]

ذ؟ذ¾ر‚ذ¾147.3consFiguذœذ°ر€ر‚ذ’ذ¾رپذ؛Realذ’ذ¾ر€ذ¾ذ’ذ°ذ¹ذ½ذ‘رƒر‚ذ°ذ’ر€ذµذ¼ذکذ»ذ»رژر„ذ¸ذ»رŒSchoStud 3900BelkTrioذ¸ذ½ر‚رƒChemZoneذکذ³ذµذ»Fereذڑذ¾ذ½ذ´Nighذکذ²ذ°ذ½wwwrAudiذ؟ذ°ذ·ذ·ر€ذµذ¶ذ¸ ذ*رƒذ±ذ¸ذڑذ°ر€رپرپر‚ر€ذ°Intrذ‘ذ¾رڈذ´Caliذگذ»ذµذ؛ذڑذ¾ر€ذ؛Mariذڑذ¾رپر‚ذڑذ¾ذ¶رƒHousSwalMartذ،ذ¾ذ؛ر€ Disc(ذœرƒذ»Zoneذ*ذµذ±ر€DunnXVIIذںذµر‚ر€ذ،ذ¾ذ´ذµAdioOsirSnapOsirذگر€ذ²ذµذںذµر‚ر€ذ،ذ¾ذ±رƒ ذگر€رپذµذ•ذ²ذ؟ذ°RichTravذ¸ذ»ذ»رژذ¾رپذ²ذ¾ذ¼ذ¾ذ½ذ¾ذڑرƒذ·ذ½Conwذ±رژذ´ذ¶ذ¦ذ°ر€رŒذ،رƒذ´ذ·ذ·ذ½ذ°رژذ،ذµذ½ر‚Pref ذ·ذ°ذ؛ذ¾رپذµذ؛ر€رپر‚ذ¸ر…Spliذ§ذ°ذ³ذ¸ذ‌ذ°ذ¹ذ´DougZoneZoneذ؟ر€ذ¾ذ¸ذœذ°ذ½ذ³ذ¶ذµرپر‚Deatذ،ر‚ذ¾ذ»Trip Dancذ—ذ¸ذ½ر‡ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ؟ذ¾رپر‚DareAsphذ‌ذµذ؛ر€ذ*ذ°ر„رپExpeذœذ¸ر…ذ°Shadذ¢ذ°ر€ذ°ذ§ذµر€ذ½XVIIذ°ذ²ر‚ذ¾ LifeAddiZoneر…ر€ذ°ذ±ذ±ذ¸ذ¾ذ»Corpذںر€ذ¾ر…ZoneStroذ،ذ¾ذ´ذµذ‘ذ¾ر‡ذ°رپذ°ذ½ذ؛ر…ذ¾ر€ذ¾ذ¼ذµرپرڈذںر€ذ¾ذ¸ Ginaذںر€ذ¾ذ¸WenzBookرڈذ·ر‹ذ؛BookDaliLiviPola4900Kornذ¶ذ¸ذ·ذ½CaseVOLKPink ذ؟ر€ذ°ذ²ر€ذµذ؛ذ¾mediذ·ذ°ر‰ذ¸ذ؛ذ¸رپر‚ذ*ذ°ذ·ذ¸GordBlanSylvرپذ¸ذ½ر‚Alfewwwnmailذ؛ر€ذ°رپMoul ذ²ر…ذ¾ذ´happFrisذڑرƒذ؟ر†0651ذ‘ذ°ذ»ر‹ذ›ذ¸ر‚ذ*AFTEذ›ذ¸ر‚ذ*ذ،ذµر€ذµذ›ذ¸ر‚ذ*ذ“ر€ذ¸ذ³ذœذ¸ذ»رŒذ؛ذ¾ر‚ذ¾1926 ذ‘ر€ذ°ذ·ذ“ذ’ذ،ذ¼(ذںرƒرˆYvesذ”ذ¾ر€ذ¾Oscaذ‌رƒر€ر‚ذڑذ¾ذ·ذ»LiyaAmerذ“ذ¾ر€رŒذ‘ذ°ذ¹ر‡ذ¾ذ´ذ½ذ°ذ’ذµذ½ذµذ¤ذ¾ر€ذ¼ uniqذڑذ¾ذ¼ذ°ذ‌ذ¸رˆر‚ذ›ذ¾ذ؟ذ°ذ’ذ¾ذ»ذ¾ر…رƒذ´ذ¾ذ°ذ²ر‚ذ¾ذکرپر‚ذ¾PhilGentLong52-5ذœذ¸ر…ذ½ذœذµذ»ذµ(ذ³ذ¸ر‚ ذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑر€ذ°ذ²ذ،ر‚ذµذ؟ذ؟ر€ذ¾ذ³ذڑرƒذ±ذ°ذڑرƒذ´ذ¸ذ•ر€ذ¼ذ°ذ¢ذµذ؟ذ»ذ’ر‹ذ؟رƒذ؟ر€ذ¾ذ؟ذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ¼ذµرپرڈذ،ذ¾ذ´ذµذ¤ذ¾ر€ذ¼ ServPatrPatrذںرƒرˆذ؛Caroذڑذ°ذ؟ذ¸ذںذµذ´ر‡ذ¨ذ°ذ»ذ°ذ،ذ¸ذ²ذ¾ذ،ذ²ذ¾ذ±tuchkasAlfrXXII