- تدريب (0 ردود)
- دورات الدفاع المدنى ومكافحة الحرائق2019 (0 ردود)
- برنامج التمديدات المائية وشبكات الصرف للمبانى2018 (0 ردود)
- دورة إعداد الميزانيات التقديرية للصيانة و متابعة تنفيذها 2018 (0 ردود)
- مقتطفات ( إستخدمات الألغاز ) ... (1 ردود)
- مقتطفات ( فائدة إستعمال الألوان ) ... (1 ردود)
- مقتطفات ( الخطوات الخمس للتقديم الجيد ) ... (0 ردود)
- مقتطفات ( صفات التمرين الجيد ) ... (0 ردود)
- مقتطفات ( أفضل مبادئ تدريبية تعلمتها ) ... (0 ردود)
- مقتطفات ( عشرة أسباب لإستعمال المساعدات المرئية ) ... (0 ردود)
- مقتطفات ( الإستماع النشط ) ... (0 ردود)
- مقتطفات ( قوانين بايك للتدريب المتقدم ) ... (0 ردود)
- مقتطفات ( كيف يمكن إثارة الدوافع للمشاركة لدى الكبار ) ... (0 ردود)
- التدريب المبني على الجدارات (6 ردود)
- مراحل ومحتوى العملية التدريبية (0 ردود)
- تكاليف وموازنات التدريب (0 ردود)
- مالدي تفعله في المواقف المحرجه عند التدريب (2 ردود)
- تحديد الإحتياجات التدريبية (1 ردود)
- التدريب وفاعليته بالكفاءة الإنتاجية (1 ردود)
- سياسة التدريب (1 ردود)
- قياس العائد على التدريب (2 ردود)
- مقومات التدريب الفعال (3 ردود)
- فوائد التدريب للإفراد والمؤسسات (2 ردود)
- المقصود بتصميم التدريب (1 ردود)
- مراحل ومحتوى العملية التدريبية (2 ردود)
- تحسين جودة خدمات التدريب (1 ردود)
- الأساليب المختلطة في التدريب (5 ردود)
- تقييم العملية التدريبية (0 ردود)
- أهداف التدريب (2 ردود)
- تقييم العملية التدريبية (0 ردود)
- أهداف العلمية التدريبية (0 ردود)
- بيئة التدريب (0 ردود)
- خطوات تنظيم التدريب (0 ردود)
- مميزات التدريب (0 ردود)
- تعاريف متعددة للتدريب (0 ردود)
- أهمية التدريب في إدارة الجودة الشاملة (0 ردود)
- كيف تكون محترف في مجال الإعتمادات (2 ردود)
- من أساليب التدريب الأساليب المختلطة (4 ردود)
- تصميم المحتوى التدريبي (2 ردود)
- مقومات التدريب الفعال (0 ردود)
- مستويات تقييم ومتابعة التدريب في معهد التنمية الإدارية (0 ردود)
- الاتجاهات الحديثه في التدريب (0 ردود)
- الفرق بين التدريب عن بعد والتدريب التقليدي (0 ردود)
- معوقات نجاح عملية التدريب (0 ردود)
- أسس ومبادئ التدريب الفعال (0 ردود)
- مدخل أساسي لمفهوم التدريب (0 ردود)
- المدرب القائد (0 ردود)
- احترام المدرب للمتدربين (0 ردود)
- بيئة التدريب (0 ردود)
- خمس نقاط في تدريب المشرفين والمدراء (0 ردود)
- أهمية التدريب الإداري (0 ردود)
- وصايالنجاح المدربين (2 ردود)
- أهمية التدريب (0 ردود)
- القواعد الذهبية للإتصال الجيد مع الأخرين (0 ردود)
- من أساليب التدريب الأساليب المختلطة (0 ردود)
- أساليب ومزايا ومجالات التدريب (0 ردود)
- من أساليب التدريب (0 ردود)
- مسئولية إدارة التدريب (0 ردود)
- وظيفة تدريب وتنمية المواردالبشرية (0 ردود)
- العائد على التدريب (0 ردود)
- أنماط التدريب (1 ردود)
- مفهوم عملية التدريب الإداري (0 ردود)
- تقويم التدريب والتحقق من فاعليته (0 ردود)
- كيف تحدد حاجت منظمتك للتدريب (2 ردود)
- نظام تدريب الموظفين (0 ردود)
- الخطوات الستة لنجاح إستراتيجية التدريب (0 ردود)
- كثيرمن العمل قليل من التدريب (0 ردود)
- متطلبات القياس العائد على التدريب (0 ردود)
- العشر أفكار الاوائل المفيدة للمدرب (0 ردود)
- المدخلات في نظام التدريب (0 ردود)
- العمليات في نظام التدريب (0 ردود)
- أهمية التدريب وأثره الكبيرفي تطورالمؤسسات (0 ردود)
- أنواع التدريب حسب مكانها (0 ردود)
- مقومات التدريب الفعال (0 ردود)
- تحديد إستراتيجية التدريب (0 ردود)
- اخلاقيات التدريب (خلاصة تجربتي ) (0 ردود)
- معوقات نجاح عملية التدريب (0 ردود)
- أهمية التدريب والتطوير (0 ردود)
- مفهوم جودة التدريب (1 ردود)
- فوائدالتدريب (0 ردود)
- التدريب والتطوير (0 ردود)
- الاتصال وعلاقته بالتدريب (0 ردود)
- نصائح للمدرب الناجح (0 ردود)
- توجيهات للمدرب الجديد (0 ردود)
- ثلاث أساسيات من أجل التدريب الفعال (0 ردود)
- تدريب منظمات الأعمال (0 ردود)
- أهمية التدريب الإداري (0 ردود)
- العمليات في نظام التدريب (0 ردود)
- المشاكل التي تواجة عملية التدريب (0 ردود)
- من أساليب التدريب أساليب المحتوى (0 ردود)
- خصائص ومبادئ التدريب (0 ردود)
- العوامل التي تؤثر في نجاح الدورة التدريبية (0 ردود)
- معوقات نجاح عملية التدريب (0 ردود)
- مبادئ التدريب (0 ردود)
- أهم أنواع التدريب (0 ردود)
- العائد على التدريب (0 ردود)
- سياسات إدارية ــــ سياسة التدريب (0 ردود)
- سياسة التدريب (0 ردود)
- مفهوم عملية التدريب الإداري (0 ردود)
- تدريب منظمات الأعمال (0 ردود)
- اهمية التدريب والتطوير (0 ردود)
- أساليب ومزايا ومبادئ ومجالات التدريب (0 ردود)
- صفات المدرب الناجح (0 ردود)
- المدرب الناجح - مكان وتوقيت التدريب (0 ردود)
- دور المدرب خلال التدريب (0 ردود)
- مهارات يجب أن يمتلكها المدرب (0 ردود)
- قياس العائد على التدريب (0 ردود)
- التدريب يصنع الخرافة (1 ردود)
- أهمية التدريب (0 ردود)
- مفهوم التدريب (1 ردود)
- أهمية التدريب وأهدافه (2 ردود)
- كيف تعد عرضا تقديميا ناجحا (2 ردود)
- حتى تصبح مدرباً ناجحاً (8 ردود)
- إرشادات للمسئولين عن التدريب (1 ردود)
- متى تكون لأساليب التدريب نكهة خاصة؟ (1 ردود)
- متى يتذوق المتدرب نكهة المدرب ؟ (3 ردود)
- من هو المدرب صاحب النكهة ؟ (5 ردود)
- نكهة التدريب ! ..... متى وأين وكيف ؟ (1 ردود)
- الاتجاهات الرئيسية في إدارة عملية التدريب (3 ردود)
- إدارة تنظيم التدريب (1 ردود)
- مفهوم التنظيم في التدريب (1 ردود)
- تنظيم التدريب (1 ردود)
- خلاصة رفع الكفاءة في التدريب (1 ردود)
- مسؤولية تحقيق فعالية التدريب (1 ردود)
- الكفاءة والفاعلية في التدريب (1 ردود)
- اختبارات القياس في العملية التدريبية (1 ردود)
- استخدام أساليب التدريب (1 ردود)
- الشكل والصياغة للمادة التدريبية (2 ردود)
- تحديد الحمل التعليمي للمادة التدريبية (1 ردود)
- تكوين وإعداد المادة التدريبية (1 ردود)
- أهمية المادة التدريبية (0 ردود)
- مهارة المدرب في إدارة الموقف التدريبي (0 ردود)
- تهيئة المناخ التدريبي (0 ردود)
- جماعة التدريب ونجاح العملية التدريبية (0 ردود)
- مواقف التدريب والمناخ المساند لعملية التدريب (0 ردود)
- المتدرب في العملية التدريبية (0 ردود)
- كفاءة عملية التدريب من خلال عناصرها (0 ردود)
- مداخل إجرائية لتناول قصور عملية التدريب (0 ردود)
- نقل أثر التدريب إلى واقع العمل والحياة (0 ردود)
- عملية التفاعل داخل جماعة التدريب (0 ردود)
- جماعة التدريب ومواقف التعلم والتغيير (0 ردود)
- المدرب واتجاهاته نحو عملية (التدريب - والتعلم ) (0 ردود)
- المتدرب واتجاهاته نحو عملية التعلم (0 ردود)
- طبيعة عملية التعلم الفردي في التدريب (0 ردود)
- الحاجة إلى ارتباط التدريب وتكامله مع أنشطة الاستثمارات والبحوث (0 ردود)
- ركزوا على الأهم ولا تنشغلوا بالتوافه (0 ردود)
- نصيحة من عصارة التدريب (2 ردود)
- مهارات المدرب الفعال ( الجزء الثاني ) (0 ردود)
- مهارات المدرب الفعال ( الجزء الأول ) (0 ردود)
- كيف تقدم حلقة تدريبية ؟ منذ البداية وحتى النهاية (1 ردود)