د. وديع إلياس
03-20-2011, 01:26 AM
فوائد وأهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات
· يوفر معلومات أساسية يتم بناءً عليها وضع المخطط.
· يقود إلى التحديد الدقيق لأهداف التدريب.
· يساعد على تصميم برامج تدريب موجهة للنتائج.
· يؤدي على تحسين فعالية وكفاءة التدريب من خلال الاستهداف الأفضل.
· يحدد المستهدفين من التدريب.
· يحدد نوعيةالتدريب.
· يوفر المعلومات عن العاملين من حيث العدد، العمر،الاهتمامات، الخلفيات الأكاديمية والعملية، الوظائف، المسئوليات والاتجاهات فيمايتعلق بالتدريب.
· يحدد الصعوبات ومشاكل الأداء التي يعانيها العاملونبالمؤسسة.
· يوفر وثائق ومواد للتدريب.
· يزيد من مشاركةالعاملين في مناقشة الأمور المتعلقة بالعمل.
· يساعد المدربين على تصميم برامج تلبي احتياجات المتدرب بدقة.
· يساعد على تجنب الأخطاء الشائعة فيالتدريب وهي إضاعة الكثير من الوقت في تناول بعض الموضوعات المعقدة غير الهامة نسبياً بدلاً عن الموضوعات كبيرة الأهمية والغير معقدة.
· يوفر معلومات أساسية يتم بناءً عليها وضع المخطط.
· يقود إلى التحديد الدقيق لأهداف التدريب.
· يساعد على تصميم برامج تدريب موجهة للنتائج.
· يؤدي على تحسين فعالية وكفاءة التدريب من خلال الاستهداف الأفضل.
· يحدد المستهدفين من التدريب.
· يحدد نوعيةالتدريب.
· يوفر المعلومات عن العاملين من حيث العدد، العمر،الاهتمامات، الخلفيات الأكاديمية والعملية، الوظائف، المسئوليات والاتجاهات فيمايتعلق بالتدريب.
· يحدد الصعوبات ومشاكل الأداء التي يعانيها العاملونبالمؤسسة.
· يوفر وثائق ومواد للتدريب.
· يزيد من مشاركةالعاملين في مناقشة الأمور المتعلقة بالعمل.
· يساعد المدربين على تصميم برامج تلبي احتياجات المتدرب بدقة.
· يساعد على تجنب الأخطاء الشائعة فيالتدريب وهي إضاعة الكثير من الوقت في تناول بعض الموضوعات المعقدة غير الهامة نسبياً بدلاً عن الموضوعات كبيرة الأهمية والغير معقدة.