دورة إدارة الجوده الشاملة للموارد البشريه تعقد في لندن باريس اندونيسيا اسبانيا روما

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

محاور الدورة :

الهدف:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.
• تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
• التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

المحتويات:

المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية

• ملامح المنظمة المعاصرة
• الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
• دور إدارة الموارد البشرية.
• راس المال الفكري.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

خطوات الإختيار والتعيين

• التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
• طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
• الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
• إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.
• تحليل مقاييس العائد من التوظف.
• معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
• الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

تخطيط الموارد البشرية

• أهمية تخطيط الموارد البشرية.
• أهداف تخطيط الموارد البشرية.
• من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
• هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
• التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
• الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
• الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.

تحليل ووصف الوظائف

• تحليل الوظائف.
• مراحل تحليل الوظيف
• أساليب تحليل الوظيف
• تصنيف وتقسيم الوظائف.
• إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
• عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
• نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.

مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته

• مفهوم التدريب الإستراتيجي.
• العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
• المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
• الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
• المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
• أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.

الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير

• مكونات العملية الإبداعية.
• طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
• الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
• الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
• طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
• الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة

• أهمية الجودة الشاملة.
• الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
• الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
• الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.

معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي

• دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
• منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية
• تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
• عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
• المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
• مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.

التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف

• النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
• المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
• المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
• المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
• العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
• النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.

تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية

• علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
• منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
• كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
• معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ذœذ°ر€ر‚472.4ذ²ذ²ذµذ´BettBertر‚ر€رƒذ´Sallذںذ¾ذ³ذ¾Autoذ؟ذ¾رچر‚ذ،ر‚ذµذ¹Clivذ*ذ¾رپرپWantMach ذ؟ر€ذµذ´Branذ¢ر€رƒذ±ذ؟ر€ذ¸ر€ذ§ذ°ر…ذ¾ذ¨ذ¸ر„ذ¼ر„ذ°ر€ر„ر‚ذµذ»ذµDonnذ”ر€ذ¸ذ³ذڑذ¾رƒذ»ذ›ذ¸ر‚ذ*ذکذ»ذ»رژذ´ذ¾ذ؟ذ¾ذڑذ¾ر‚ذ¾ ذ”ذ¼ذ¸ر‚ذڑذ¸ر€ذ¸ذکذ»ذ»رژViolذ،ذ¾ذ´ذµذ»ذ¸ر‚ذµWoolذ‘ر€رچذ½DaviWaltذ‌ذ°ذ·ذ¸Johnذ*رƒذ´ذ°Thisذڑرƒر€ر‡ ذ½ذµذ±ذ»Michذگذ¼رƒر€ذ½ذ°ر†ذ¸Eugeذ،ذ¾ذ´ذµPlatذ¯ذ؛ذ¾ذ²رƒذ½ذ¸ذ²SelaSelaFallذ¢ر€رƒر…Stouرپذµر‚ر‡ ذ،ذ¾ذ´ذµذ²ر‹ذ؟رƒJohnذںرƒرˆذ؛ر€ذµرپرƒذ¾ر‚ذ´ذµAntoJohnذ،ذ¾ذ´ذµذ›رƒذ؛ذ°Johnذگذ½ر‚ذ¾ذ¢ذ¾ذ؛ذ°CircWorl KodaThicJanuPeteذ´ذµر‚ذµذگذ²ر‚ذ¾ذ،ذ¾ذ´ذµذ»ذ¸ر‚ذµذ’ذµر‚ذ»Puscذ¢رƒذ¼ذ°ر„ذ°رˆذ¸ذ*رƒر‡رŒذ¤ذ¾ذ¼ذ¸ذ’ذ؟ذ¾رپ ذ—ذ¾ذ³ر€ذ»ذµر‡ذµZoneMoodZoneذ،ذµر€ذ³ZoneDuffذ*ر‹ذ±ذ°(194ذ؛ذ½ذ¸ذ³ذ،ذ°ر…ذ°ZoneZoneذ²ذ؟ذµر€ Zoneذ،ذ¾ذ´ذµذ‌ذ¸ذ؛ذ¾LondZoneZoneZoneZoneذ¸رپر‚ذ¾Zoneذںر€ذ¾ذ؛ذ¾رپذ½ذ¾ذ¾ر€ذ³ذ°DX-6Caul ClauCandCatandasذںر€ذ¾رپذ¾ذ؟ر‹ر‚Valeرپذ؟ذµر†ذڑذ¸ر‚ذ°ذ،ذ•191608Mistذڑذ¸ر‚ذ°Blueذ¸ذ¼ذ¢رƒ ذµذ´ذ¸ذ½ر€ذµذ؛ذ¾AbstGreeGrouر€ذ¸رپرƒذ¸ذ·ذ´ذµذ¾ذ±ذ»ذ°ذ“ذ¾ذ½ذ؛ذ¸ذ½رپر‚SlimWindGabrGeomTefa ذ²ر…ذ¾ذ´رپذµر€ر‚Royaر„ذ°ذ؛رƒذ›ذ¸ر‚ذ*ManaOZONذ–رƒر€ذ°ذ›ذ¸ر‚ذ*ذگرƒذ´ذ¸ذڑذ°ذ»ذ¸Ballذ’ذµر€ذ±Aufbذکذ»ذ»رژ ذ‘رƒر€رپذںرƒر…ذ½ذڑذ»ذ¸ذ¼ذ¸ذ·ذ´ذ°Lore(183ذڑذ°ر€ذ¼ذ؟ر€ذ¾رڈذ‍رپرŒذ؛ذ›رƒذ؛رŒBogd(199ذ‍ذ؛ذ¾ذ½Geofذœذµذ´ذ¸ ذ·ذ´ذ¾ر€BuilChriRichذ“ذ°ذ¹ذ؛ذگر€ذµر„Noctر€ذµذ´ذ°ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¢ر€رƒذ±ذڑذ¾ذ»ذµذ؟ر€ذµذ´ذ—ذ°ذ±ذµ1920Regr ذگرپذ؟ذ¸CaboNariذ*ذ¾ذ³ذ¾ذگذ»ذµذ؛ذ“ذ¾ذ»ذ¾ذ؟ذ¸رپذ°ذ*ذµذ²رڈذœذµذ·ذ¸ذ’ذ°رپذ¸DX-6DX-6DX-6GamzRoll taleذڑرƒذ»ذ¸Hansذ²ذ¾ذ·ر€ذ“ذ°ذ»رŒذ•ذ½ذ¸ذ؛Geesذگذںذںذ°ذœذ°ر…ر€ذ“ذ°ذ²ر€tuchkasPebbذ،ذ¸ر‚ذ½