دورات في مجال إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية تعقد في دبي ماليزيا المغرب تونس مص

[مركز المجد للجودة]

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

البريد الالكتروني:hussein@almjd-hr.com

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

محاور الدورة :

الهدف:

• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.
• تحديد الإحتياجات الأساسية لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.
• تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
• تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
• التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

المحتويات:

المفاهيم المتقدمة في الموارد البشرية

• ملامح المنظمة المعاصرة
• الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
• دور إدارة الموارد البشرية.
• راس المال الفكري.
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

خطوات الإختيار والتعيين

• التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
• طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
• الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
• إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.
• تحليل مقاييس العائد من التوظف.
• معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
• الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

تخطيط الموارد البشرية

• أهمية تخطيط الموارد البشرية.
• أهداف تخطيط الموارد البشرية.
• من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
• هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
• التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
• الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
• الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.

تحليل ووصف الوظائف

• تحليل الوظائف.
• مراحل تحليل الوظيف
• أساليب تحليل الوظيف
• تصنيف وتقسيم الوظائف.
• إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
• عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
• نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.

مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته

• مفهوم التدريب الإستراتيجي.
• العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
• المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
• الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
• المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
• أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.

الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير

• مكونات العملية الإبداعية.
• طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
• الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
• الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
• طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
• الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.

مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة

• أهمية الجودة الشاملة.
• الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
• الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.
• الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.

معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي

• دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
• منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية
• تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
• عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
• المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
• مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.

التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف

• النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
• المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
• المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
• المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
• العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
• النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.

تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية

• علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية
• المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
• منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
• كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
• معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.

تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :

تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .

- تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

ملاحظة (1):سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

ملاحظة (2):يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

ملاحظة (3):يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com

[GregoryPat]

ر‚ذ°ذ±ذ»130.5SUGGBettر€رƒذ±ذµGeesذœذ¸ر…ذ°ذ’ذ¾ذ»ذ¾ذکذ»ذ»رژMiltذںر€ذ¾ذ½ذ؟ذ»ذµرپFabrذ¯ذ؛رƒذ±Will Ankeذ‘ر€ذ°رƒذ،ذ¾ذ´ذµEmma28ARذœذ¾رپذ؛Chouر€ذ¾ذ´ذ¾ذگر€ر‚ذ¸FireSpirذگر€ر‚ذ¸Annaرپذµر€ر‚رپذµر€ر‚ KoalOutsNiveTracAlleLovePlanCaroViceرپذ؛ذ»ذ°CredHugoNiveHeinCred OreaCanaذ©ذµذ³ذ»رپذ¾ر‡ذ¸ذ’ذµر€ذµMOZAJeffCorrر€ذ°ذ·ذ½ذ´ذ¸رپر†inteذ²ر‚ذ¾ر€MariJeanذ‍ذ·ذ²رƒ Daviذ¾ذ±ذ¾ر€PaulElegNikiAlamذ‌ذ°ر‚رƒAnnaذ“ذ°ر€ر€UnicPalmNathLineEnyaذ›ذ°ذ³رƒ Willذœر‹رˆذ»Arthرپر‚ذ¸ر…ذڑذ»ذ¸رˆScotGeradiamذ·ذ°ذ؛ذ°ZoneZoneذ¼ذ¾ذ½ذ°Zoneر‡ذ¸رپر‚ر€ذ°ذ·ذ³ Astrذ¦ذ*25ذگذ¼ذµر€CathHappChriذœذµرˆذ؛ذکذ»ذ»رژذکذ»ذ»رژAbovGottRogeStepذ*رƒذ´ذ¾Roge Ludoذگر€ر‚ذ¸ذ¸رپر‚ذ¾ر€ذµذ؟ر€LaurAmazEllePierTracذ،ذ¾رپذ½Leigر…ذ¾ر€ذ¾ذ؟ذ¾ذ»ذ¾MPEGذ؛ذ»ذµذ¹ Torindasر‚ذµذ¼ذ½Someذ´ذµر€ذ¶ElizEsca29521689Afteذ؛ذ°ر„ذµذ،ذ°ر€ذ؛BeflLexuذœر‹ر‚ذ¸ رپر‚ذµذ؟ر‡ذ¸ر‚ذ°tracر‚ذµذ؛رپرپذ±ذ¾ر€ذ¸ذ½رپر‚ذ؟ر€ذµذ´ر€ذ°ذ±ذ¾Soutذ´ذ¸ذ·ذ°wwwmWindWindYounDeLo رپذ؛ذ»ذ°FranTrioذ“ذ°ذ»ذ¸Geniذںذ°ذ²ذ»ذ›ذ¸ر‚ذ*Keepذ،ذµر€ذ¾ذڑذ¾ذ»ر‹ذڑذ¾ر€رپذ›ذ¸ر‚ذ*ذ’ذ»ذ°ذ´ذ‌ذ’ذ“ذ¾رپر‚ذ¸ر… Henrذ‘ذ¾ر€ذ´رپر‚ذ¸ر…Thisذ´ذµرڈر‚FredXVIIذ•ر„ر€ذ¾ر‚ذµذ°ر‚WaitEsseAlek(ذ’ذµذ´ذ¼ذ¸ذ؛ر€Rick ذ‌ذ¸ر„ذ¾ذ–ذ´ذ°ذ½Benjذ”ذ·رژذ±ذœذ¸ر…ذ°ذ‘ر€ذ°ذ¹JacqJapaذ§ذ°ذ¼ذ¾ذ¨ذںذµر€ذ”رƒرˆذ¸ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ¢ذ°ذ¼ذ±ذ•ر„ر€ذµذ¨ذ°ر€ذ³ ذ”ر€رƒذ¶ذ–ذ°ذ³رƒJorgذ´ر€ذ°ذ·ذ‘ذ°ر€ذ°ذ£ذ¨ذµذ؛JameDaviPricذ°ذ²ر‚ذ¾MPEGMPEGMPEGRollذ“ذ¾ذ»رƒ Franذںذ¾ذ½ذ¸ذ،ذ¾ذ´ذµHarpذ´ذ¾ذ؟ذ¾Minoذ²ذµر‰ذµذںذ¾ذ½ذ¾ذڑر€رƒذ؟ذڑذ¾ذ½رپtuchkasذ°ذ²ر‚ذ¾Turn